Qui nous sommes :
Chez Tigre Géant, notre mission est simple : aider la population canadienne à économiser d'avantage chaque jour. Nous sommes une institution canadienne enracinée dans nos collectivités et fondée sur plus de 60 ans de succès. En tant que membre de notre équipe de soutien aux magasins, votre travail a une incidence directe sur les magasins partout au pays et contribue à la valeur des offres que nos client(e)s voient sur les tablettes.

Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le commerce de détail et motivées par un travail significatif qui a une réelle incidence. Cette offre d’emploi représente une offre d'emploi actuelle au Tigre Géant.

Titre du poste

Conseiller(-ière) en développement organisationnel et en gestion des talents

À propos du rôle :

Régime de travail :

Ce rôle est principalement à distance, avec un jour par mois sur place à notre siège social d’Ottawa.

Objectif du poste : Chez Tigre Géant, nous croyons que les bonnes idées devraient être pratiques, évolutives et faciles à mettre en œuvre. Vous vous joindrez à une équipe axée sur la création de talents et de pratiques organisationnelles qui répondent aux besoins réels de l’entreprise, et ce, sans complexité inutile.

Vous aurez l’occasion de :

• Influencer les talents et les pratiques organisationnelles de l’entreprise.
• Créer des outils et des cadres de travail utilisés dans l’ensemble de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines et les chef(fe)s des opérations.
• Contribuer à la croissance d’un détaillant canadien doté d’une solide culture de responsabilisation et de perfectionnement.

Vos tâches :

• Élaborer et maintenir à jour des outils de conception organisationnelle, de la documentation et des structures de rôles qui soutiennent le système de gestion de l’obligation (SGA) de Tigre Géant.
• Maintenir à jour les outils de planification de la relève de l’entreprise et les ressources d’évaluation des talents qui améliorent la visibilité sur la préparation aux rôles de leadership et les risques liés au personnel.
• Produire des renseignements sur la main-d’œuvre, la relève et l’organisation au moyen de rapports, d’analyses et d’interprétation des données des RH.
• Mettre en œuvre et maintenir des cadres de cheminement de carrière et des ressources de soutien qui permettent la mobilité interne et le perfectionnement des employés.
• Fournir des conseils et de la formation aux partenaires d’affaires des RH et aux leaders de l’entreprise sur la conception organisationnelle et les cadres de gestion des talents.
• Élaborer des outils pratiques, de la documentation sur les processus, des guides d’utilisation et du matériel de formation qui favorisent l’adoption constante des processus liés au développement organisationnel et aux talents dans l’ensemble de l’organisation.
• Mettre en œuvre des composantes du développement organisationnel de l’entreprise et des initiatives, des projets et des cycles annuels de gestion des talents.

Vos compétences :

• Études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe;
• De 3 à 5 ans d’expérience en développement organisationnel, en gestion des talents, en conception organisationnelle ou dans une fonction connexe des RH.
• Expérience en matière de conception organisationnelle, de planification de la relève ou de processus d’évaluation des talents.
• Expérience dans la création et la mise à jour de cadres, d’outils, de modèles ou de documentation des RH.
• Solides compétences en analyse et en production de rapports et expérience de travail avec les données sur la main-d’œuvre ou les RH.
• Capacité à simplifier les concepts en outils pratiques, en ressources et en matériel de formation.
• Excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations et capacité à soutenir les leaders des RH et de l’entreprise.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer de multiples priorités et à fournir un travail cohérent et de grande qualité.

Atouts

• CRHA, LRHA ou titre équivalent en RH.
• Bilinguisme (anglais et français).
• Expérience de travail dans le commerce de détail, la distribution ou un autre environnement multisite.
• Expérience en création de tableaux de bord des RH, de rapports sur la main-d’œuvre ou de ressources de formation.

Tigre Géant est fière d’offrir une rémunération globale conçue pour soutenir votre sécurité financière, votre santé et votre avancement professionnel. Cela comprend une rémunération concurrentielle pour tou(te)s les employé(e)s, ainsi qu'un soutien à l’épargne-retraite et des avantages sociaux complets pour les membres permanents de notre équipe.

Salaire

Tigre Géant offre ce qui suit :
Rémunération concurrentielle : L'échelle salariale pour ce poste est indiquée ci-dessus. Tigre Géant tiendra compte de facteurs comme l’expérience, les compétences et l’équité interne pour s’assurer que vous êtes rémunéré(e) de façon concurrentielle.

Soutien à la retraite : Nous versons l'équivalent de 6 % de votre salaire annuel de base dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) en votre nom, aucune cotisation de votre part n’est requise.

Assurance santé et congés payés : Admissibilité à notre régime flexible de soins médicaux et de soins dentaires à coûts partagés (à l'embauche) et aux congés annuels payés, y compris les vacances et des congés pour raison personnelle, ainsi qu'aux congés payés supplémentaires des fêtes entre Noël et le jour de l'An.

Avancement professionnel : Tigre Géant s’engage à soutenir le perfectionnement de ses employé(e)s, notamment en promouvant ses talents internes. Bon nombre de nos leaders ont commencé leur carrière ici. Nous vous offrons l’encadrement, la formation et le soutien dont vous avez besoin pour bâtir une carrière à long terme. Si vous cherchez un endroit où grandir et relever de nouveaux défis, vous l’avez trouvé.

Avantages supplémentaires de Tigre Géant :

• Rabais en magasin
• Indemnité complémentaire pour congé parental
• Programme de reconnaissance soulignant l’excellent travail au moyen de récompenses pécuniaires et d’autres avantages
• Environnement axé sur la sécurité

Emplacement

2480 Walkley Road, Ottawa, Ontario, K1G 6A9

Demande de poste

JR131860

Tigre Géant est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi déterminé à adopter des pratiques d’emploi équitables.

Tigre Géant fournira du soutien et des mesures d’adaptation dans ses processus de recrutement à l’ensemble des candidat(e)s. Si vous êtes invité(e) à participer à une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec careers@gianttiger.com.

Tigre Géant n’offre pas le parrainage des candidates et des candidats pour l’obtention d’un permis de travail. Les candidates et les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et conserver leur autorisation pendant toute la durée de leur emploi.