Bouclair est une entreprise fièrement québécoise qui, depuis plus de 50 ans, est reconnue pour son expertise dans la décoration intérieure et l’ameublement tendance à prix abordables. Dynamique et en pleine croissance, Bouclair compte aujourd’hui 50 magasins à travers le pays et connaît également une expansion remarquable de ses activités de vente en gros, lui permettant d’étendre sa présence auprès de grands détaillants partout en Amérique du Nord ainsi qu’à l’échelle internationale. Travailler ensemble dans un esprit de collaboration et de respect est au cœur de notre réussite. Nous offrons un environnement stimulant où la créativité et l’humain occupent une place centrale. Nous sommes actuellement à la recherche d'un talent pour occuper le poste suivant :

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES Relevant du CFO, tu diriges la fonction RH de Bouclair et accompagnes les gestionnaires du siège social et du réseau de magasins à travers le Canada. À la tête d'une équipe composée d'une Conseillère RH, d'une Conseillère RH junior et d'une Responsable de la paie, tu combines vision stratégique et approche pratique afin de soutenir les objectifs d'affaires, le développement des talents et une expérience employé positive. Tu joues un rôle clé dans la gestion des dossiers RH complexes : relations de travail, conformité légale et gestion du changement.

RESPONSABILITÉS : Leadership et gestion d’équipe Diriger, encadrer et développer l’équipe RH : coaching, suivi des objectifs, plans de développement et évaluations; Répartir la charge de travail, établir les priorités de l’équipe et intervenir directement dans les dossiers les plus sensibles; Favoriser la collaboration, la rigueur et un haut niveau de service.

Stratégie RH et partenariat d’affaires Définir, faire approuver et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires de Bouclair; Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur l’ensemble des enjeux RH;

Relation de travail et conformité (intervention directe) Gérer personnellement les dossiers sensibles : enquêtes en milieu de travail, mesures disciplinaires, gestion de performances difficiles, terminaisons; Rédiger ou réviser les documents à incidence légale : lettres de fin d’emploi, ententes de cessation, lettres disciplinaires, avis formels; Assurer la conformité aux lois du travail dans toutes les juridictions où Bouclair opère (LNT et Code civil au Québec ; ESA en Ontario, au Manitoba, en Alberta, au Nouveau-Brunswick); Représenter l’employeur dans les recours et instances; Servir de référence interne pour l’interprétation et l’application des lois et politiques.

Politiques, programmes et rémunération globale Élaborer, réviser et déployer les politiques RH multi-provinciales; Diriger la stratégie de rémunération globale (structure salariale, bonis, avantages sociaux, assurances collectives, REER collectif); Piloter le cycle annuel de gestion de la performance et de révision salariale; Définir et faire évoluer les pratiques d’engagement, de reconnaissance et de bien-être.

Acquisition et développement des talents Gérer / Participer au recrutement des postes clés au siège social et supporter les magasins à l’occasion dans leur recrutement;

Santé, sécurité et gestion des absence Assurer la conformité SST à travers le Canada; Encadrer la gestion des dossiers d’invalidité, de retrait préventif, de congé de maternité et de retour progressif au travail; Veiller au bon fonctionnement du comité SST.

Paie et opération RH Superviser la production de la paie et ses dérivés; Exécuter la paie pour les Exécutifs.

Gestion budgétaire Élaborer, gérer et faire le suivi du budget du département RH; Optimiser les coûts liés à la main-d’œuvre, aux avantages sociaux et aux services externes.

CE QUE TU AS À OFFRIR Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Minimum dix (10) années d’expérience progressive en RH, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de gestion d’équipe; Membre en règle de l’Ordre des CRHA – atout; Expérience dans le secteur du détail ou dans un environnement multi-sites et multi-provincial (atout important); Expérience démontrée dans la gestion d’enquêtes en milieu de travail, de cessations d’emploi et de dossiers complexes en relations de travail; Expérience dans le traitement de la paie et processus de fin d’année. Connaissance du droit du travail canadien, particulièrement du droit québécois (LNT, Code civil, LSST); Capacité éprouvée à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle (« hands-on »); Savoir intégrer les nouvelles technologies tel que l’IA est un atout important; Discrétion absolue et respect rigoureux de la confidentialité; Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) – essentiel pour transiger avec les équipes à travers le Canada;

CE QUE TU AIMERAS EN TRAVAILLENT CHEZ BOUCLAIR Forfait d'assurances collectives pour les employé.es admissibles ; Rabais employé de 25 % sur vos achats chez Bouclair ; Possibilités de croissance et de développement ; Programme de référencement compétitif ; Collaborer avec une équipe dynamique et engagée ;

Bouclair souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Bouclair is a proudly Quebec-based company that, for over 50 years, has been recognized for its expertise in stylish and affordable home décor and furnishings. Dynamic and growing, Bouclair now operates 50 stores across Canada and is also experiencing significant growth in its wholesale business, expanding its presence with major retailers throughout North America and internationally. Working together in a spirit of collaboration and respect is at the heart of our success. We offer an inspiring environment where creativity and people come first.

We are currently looking for a talented professional to fill the following position:

HUMAN RESOURCES DIRECTOR Reporting to the CFO, you lead Bouclair's Human Resources function and support managers across the Head Office and store network throughout Canada. Leading a team consisting of an HR Advisor, a Junior HR Advisor, and a Payroll Supervisor, you combine strategic vision with a hands-on approach to support business objectives, talent development, and a positive employee experience. You also play a key role in managing complex HR matters: employee relations, legal compliance, and change management.

RESPONSIBILITIES: Team Leadership and Management Lead, coach and develop the HR team : coaching, goal tracking, development plans and performance reviews; Allocate workload, set team priorities and personally handle the most sensitive or complex files; Foster collaboration, rigour and a high level of service to managers and employees.

HR Strategy and Business Partnership Define, obtain approval for and implement an HR strategy aligned with Bouclair’s business objectives; Advise senior management and managers on all HR matters;

Labour Relation and Compliance (Direct Involvement) Personally manage sensitive files: workplace investigations, disciplinary measures, performance management and terminations; Draft or review legally sensitive documents: termination letters, severance agreements, disciplinary letters, formal notices; Ensure compliance with employment legislation in all jurisdictions where Bouclair operates(Act respecting labour standards and Civil Code of Québec; ESA in Ontario, Manitoba, Alberta and New Brunswick); Represent the employer before tribunals and administrative bodies; Act as the internal reference for the interpretation and application of laws and policies.

Policies, Programs and Toral Rewards Develop, review and deploy multi-provincial HR policies; Lead the total rewards strategy (salary structure, bonuses, benefits, group insurance, group RRSP); Drive the annual performance management and salary review cycle; Define and evolve employee engagement, recognition and well-being practices.

Talent Acquisitions and Development Manage / Participate in the recruitment of key head office positions and support stores in their hiring as needed;

Health, Safety and Absence Management Ensure OHS compliance across Canada; Oversee the management of disability, preventive withdrawal, maternity leave and gradual return-to-work files; Ensure the proper functioning of the OHS committee.

Payroll and HR Operations Oversee payroll production and related processes; Process payroll for Executives.

Budget Management Develop, manage and monitor the HR department budget; Optimize costs related to labour, employee benefits and external services.

WHAT YOU BRING TO THE TEAM Bachelor’s degree in human resources management, Industrial Relations or a related field; Minimum ten (10) years of progressive HR experience, including at least five (5) years in a team management role; Member in good standing of the Ordre des CRHA – an asset; Experience in the retail sector or a multi-site, multi-provincial environment (significant asset); Demonstrated experience managing workplace investigations, terminations and complex labour relations files; Experience in payroll processing and year-end processes. Knowledge of Canadian labour law, particularly Québec legislation (Act respecting labour standards, Civil Code of Québec, Act respecting occupational health and safety); Proven ability to combine strategic vision with operational execution (hands-on); Ability to leverage new technologies such as AI is a significant asset; Absolute discretion and strict respect for confidentiality; French English bilingualism (oral and written) – essential for working with teams across Canada;

WHAT YOU’LL LOVE ABOUT WORKING AT BOUCLAIR Group insurance program for eligible employees 25% employee discount on Bouclair purchases Growth and development opportunities Competitive referral program The opportunity to collaborate with a dynamic and engaged team

Bouclair is committed to the employment equity principle.