Partenaire en ressources humaines CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières. CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines basé à son usine de fabrication située à Montréal, au Québec. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise. Les tâches et les responsabilités du partenaire en ressources humaines sont les suivantes : Le partenaire d'affaires en ressources humaines aura la responsabilité de répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines et en sécurité de l'usine d'origine (Montréal, PQ -165 employés et Laval, PQ – 35 employés), ainsi que de deux installations à distance (Surrey et Port Kells, BC - 23 employés). Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de sécurité. Il est responsable de la gestion de la stratégie d'acquisition des talents de l'usine, du soutien à l'administration des salaires et du développement des employés. Le titulaire du poste sera une ressource pour les employés qui ont des questions et des préoccupations. Ce poste sera basé à l'usine de Montréal et relèvera du directeur des ressources humaines de CGC. RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employés de CGC/USG; veiller à ce que des relations de coopération et de collaboration existent dans l'usine ; maintenir des pratiques de communication efficaces ; formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; responsable de répondre aux accusations et d'effectuer des enquêtes; coordonner les événements d'engagement de l'usine. Faire partie de l'équipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat à l'usine de Montréal. SÉCURITÉ - Agir à titre de conseiller principal en matière de sécurité, veiller à l'application appropriée de toutes les règles et de tous les règlements en matière de sécurité, veiller à la mise en œuvre efficace du programme de prévention des accidents, cerner les tendances et recommander des domaines d'amélioration, veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables (CNESST, WCB BC et autres organismes de réglementation), améliorer l'environnement de travail de CCG/USG et participer activement à la gestion des cas. ACQUISITION DE TALENTS - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour l'usine de Montréal, de Laval, de Surrey et Port Kells tout en surveillant les tendances en matière de recrutement afin de prévoir les besoins en personnel et de répondre à l'évolution du marché du travail et des conditions commerciales, diriger les activités de recrutement universitaire, gérer le processus de promotion/transfert interne, participer aux entrevues, superviser les activités d'intégration. DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS - Identifier les besoins en formation de la main-d'œuvre, dispenser la formation et/ou fournir l'infrastructure de formation, assurer l'administration efficace du programme de gestion des performances, faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box), coordonner l'exécution des initiatives en matière de diversité. ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX - Faire des recommandations concernant les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives, superviser l'administration du programme de taux des opérateurs pour les usines non syndiquées, comprendre et promouvoir les programmes d'avantages sociaux de CCG, aider les employés à prendre des décisions éclairées, conseiller les employés ou les diriger vers les ressources appropriées concernant les programmes d'investissement, de retraite et de congé, remplir les renseignements relatifs aux demandes de prestations de chômage en cas de cessation d'emploi motivée et participer aux appels et aux audiences, au besoin et résoudre les problèmes liés aux congés autorisés. Qualifications :

• Baccalauréat requis.
• 5 (cinq) années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont requises, l'expérience dans le secteur de la fabrication étant fortement préférée.
• Une expérience de la gestion d'une convention collective est fortement souhaitée.
• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Connaissance approfondie des lois et pratiques en matière de ressources humaines. Capacité à dispenser une formation à des groupes de taille et de composition variables.
• Capacité à encadrer des employés et des gestionnaires.
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à faire preuve de leadership et d'influence et à maintenir des partenariats de collaboration.
• Forte orientation vers les relations avec les employés.
• Solides compétences organisationnelles, y compris en matière de gestion du temps. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer des priorités multiples et concurrentes. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Capacité à encadrer et à conseiller le personnel administratif dans les usines d'origine et les usines secondaires.
• Disposé à voyager en Colombie-Britannique.
• Capacité à présenter des présentations devant un groupe. Ce que nous offrons CCG offre des salaires de base et des primes concurrentiels, des avantages sociaux complets et une protection financière aux employés et à leur famille. Notre régime d'avantages sociaux (soins de santé complémentaires et soins dentaires) entre en vigueur dès votre premier jour de travail!
• Assurance maladie complémentaire (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramédicaux)
• Soins dentaires (comprenant les soins préventifs et les soins dentaires majeurs)
• Invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Régime d'investissement - régime à contribution déterminées avec possibilité de cotiser à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et/ou à un régime d'épargne non enregistré.
• Plan d'incitation - des paiements en espèces basés sur la réalisation d'objectifs sont versés trimestriellement ou annuellement, selon le plan.
• Vacances - entre quatre et six semaines de vacances payées en fonction de la durée du service continu.
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Le programme de bien-être propose des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif préférentiel, un coaching santé, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore.
• Programme de récompenses et de reconnaissance Nous comprenons l'importance de concilier travail et vie personnelle et nous vous aiderons à apporter votre meilleure contribution dans les deux domaines. Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons. CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif, accès sur la dignité et le respect et en offrant un environnement d'inclusion, d'intégration et d'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Human Resources Business Partner CGC Inc. is a leading marketer, manufacturer and distributor of gypsum wallboard products, interior finishing material and suspended acoustical ceilings. With locations around the world, CGC and USG have the resources, plants, products, and people to build walls, ceilings, and careers. CGC Inc. is currently recruiting a Human Resources Business Partner for our manufacturing plant, based in Montreal, Quebec. The Human Resources Business Partner will have accountability for meeting the overall human resources needs of a region consisting of the manufacturing plant in Montreal, PQ, IBP steel stud plant in Laval, PQ and manufacturing plant in Surrey, BC. This role will provide guidance and support to managers on human resources and safety matters. This position will be accountable for managing the plants' talent acquisition strategy, providing salary administration support, and employee development. Incumbent will serve as a resource to employees for questions and concerns. This position will be based out of the Montreal plant and will require weekly travel to Laval and quarterly travel to Surrey, BC. The position will report to the Director, Human Resources for CGC. Duties and responsibilities of the Human Resources Business Partner include: The Human Resources Business Partner will have accountability for meeting the overall human resources and safety needs at the home plant (Montreal, PQ –165 employees and Laval, PQ- 35 employees), in addition to two satellite facilities (Surrey and Port Kells, BC - 23 employees). This role will provide guidance and support to managers on human resources and safety matters. This position will be accountable for managing the plant's talent acquisition strategy, providing salary administration support, and employee development. The incumbent will serve as a resource to employees for questions and concerns. This position will be based out of the Montreal Plant and report to the Director of Human Resources for CGC. EMPLOYEE RELATIONS - Effectively administer CGC/USG's employee relations programs; ensure cooperative and collaborative relationships exist in the plant; maintain effective communication practices; make recommendations regarding complaints, accidents, performance and disciplinary issues; participate in agency charge responses and investigations; coordinate plant engagement events. Act as part of the management team to facilitate a positive relationship with the union at the Montreal plant. SAFETY - Act as the primary safety advisor; ensure appropriate application of all safety rules and regulations; ensure effective implementation of the Accident Prevention Program; identify trends and recommend areas of focus for improvement; ensure compliance with all applicable regulatory requirements (CNESST, WCB BC and other regulatory agencies); improve CGC/USG's working environment; actively participate in case management. TALENT ACQUISITION – Develop and execute the talent acquisition strategy for the Montreal plant while monitor staffing trends to project staffing needs and respond to changing labour market and business conditions; lead the university recruiting activities; manage internal promotion/transfer process; participate in interviews; oversee onboarding activities. EMPLOYEE DEVELOPMENT / SUCCESSION PLANNING - Identify training needs for workforce; deliver training and/or provide training infrastructure; ensure effective administration of performance management program; facilitate talent/succession reviews (i.e., 9-Box); coordinate execution of diversity initiatives. SALARY & BENEFIT ADMINISTRATION - Make recommendations regarding wage, salary, and incentive decisions; oversee the administration of the Operator Rate Program for non-union plants; understand and promote CGC benefit programs; assist employees with making informed decisions; advise or direct employees to the appropriate resources regarding investment, retirement, and leave of absence programs; complete unemployment claim information for termination for cause and participate in appeals and hearings, as necessary; resolve leave of absence issues. Qualifications: Bachelor’s degree required. 5 (five) years human resources experience required, with experience in a manufacturing setting strongly preferred. Experience managing a collective agreement is strongly preferred. Proficient in both written and spoken English and French. Extensive knowledge of HR laws and practices. Capable of delivering training to groups of varying sizes and make-up. Ability to coach employees and managers. Strong communication skills (written and verbal) at all levels of the organization. Ability to provide thought leadership and influence and maintain collaborative partnerships. Strong employee relations focus. Strong organizational skills, including time management. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to manage multiple, competing priorities. Ability to work independently and with a team. Ability to coach and mentor administrative staff at home and secondary plants. · Willing to travel to the British Columbia. · Able to present in front of a group. What We Offer CGC offers competitive base salaries and cash incentive awards, comprehensive benefits, and financial protection for employees and their families. Our Employee Group Benefits Plan (extended health care and dental care) begins on your first day of work! · Extended health care (including prescription drugs, vision, and paramedical professional services) · Dental care (includes both preventative care and major dental work) · Short-term and long-term disability · Life insurance · Retirement plan- contributory defined benefit plan · Investment plan- defined contribution plan with options to contribute to a Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and/or a non-registered savings plan. · Incentive Plan- cash payments based on target achievement are earned quarterly or annually, depending upon the plan. · Vacation time- between three and six weeks paid vacation based on length of continuous service. · Employee Assistance Program (EAP) · Wellness Program offers fitness club memberships at a special reduced rate, health coaching, nutrition support, smoking cessation services, and much more. · Rewards and Recognition Program We understand the importance of balancing work and your personal life and will help you make your best contribution in both. At CGC Inc. we go the distance to provide The Better Way. Delivering building solutions for customers worldwide is our goal. Relationships are our foundation. Integrity, Dependability, and Innovation are the standards by which we live. CGC Inc. is an equal opportunity employer committed to promoting diversity of thought, ideas, perspective, and people. We create an inclusive environment that attracts, retains and values people of all backgrounds by treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence through inclusion, integration, and equal opportunity. We are committed to meeting the needs of those who interact with CGC, Inc. in accordance with Federal and provincial laws. Information regarding applicant accessibility may be found on the Accessibility section of our website. #CGC