PARTENAIRE D'AFFAIRES EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Joignez-vous au plus grand fournisseur de solutions d'automatisation et de fiabilité sur notre territoire. Découvrez ce que nous pouvons vous offrir et soyez la voix qui cultive les idées novatrices pour aider l’industrie à prospérer dans l’Est du Canada.

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Le ou la partenaire d’affaires en développement organisationnel joue un rôle clé dans l’évolution des capacités organisationnelles de Laurentide. Relevant du vice-président Talent & Culture, cette personne agit comme partenaire stratégique auprès des leaders afin de transformer les priorités d’affaires en initiatives concrètes favorisant le développement des équipes, l’adoption du changement et l’amélioration de la performance organisationnelle.

Au cœur du rôle se trouve une forte composante en apprentissage et développement. Vous contribuerez à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue d’initiatives touchant le leadership, les parcours de carrière, les compétences, le développement des talents et l’efficacité organisationnelle.

VOTRE CONTRIBUTION

• Contribuer à l’évolution et au déploiement des stratégies de développement organisationnel alignées aux priorités d’affaires
• Soutenir les leaders dans les enjeux liés à la performance, au changement, à l’efficacité organisationnelle et au développement des capacités
• Participer à des initiatives de transformation organisationnelle et accompagner les équipes dans l’adoption du changement
• Contribuer à la conception et au déploiement de programmes d’apprentissage, de développement du leadership et de perfectionnement professionnel
• Participer au développement de modèles de compétences, parcours de carrière et initiatives de gestion des talents
• Soutenir les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève
• Favoriser une culture d’apprentissage continu, de collaboration et de partage des connaissances
• Collaborer avec les partenaires d’affaires T&C, leaders et équipes internes afin d’assurer la cohérence et le succès des initiatives
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, pratiques et processus en développement organisationnel
• Maintenir une vigie des tendances et meilleures pratiques en développement organisationnel, leadership et apprentissage

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR RÉUSSIR

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, administration, communication ou domaine connexe
• Expérience en développement organisationnel, apprentissage, développement du leadership, gestion du changement ou développement des talents
• Expérience en accompagnement de leaders et coordination d’initiatives transversales
• Expérience dans un environnement en transformation ou en croissance constitue un atout
• Excellentes aptitudes en communication, collaboration et facilitation
• Capacité à influencer et mobiliser différents partenaires
• Solides compétences en gestion de projets et en amélioration continue
• Pensée stratégique et approche orientée vers les résultats
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Les certifications en gestion du changement, Lean Six Sigma, coaching ou développement du leadership constituent un atout

**LIEU DE TRAVAIL:**Kirkland, QC, voyagement occasionnel

À PROPOS DE LAURENTIDE

L'objectif de Laurentide est d'aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada. Bien plus que des mots, nos valeurs nous poussent à penser autrement, à agir avec intégrité et à orienter notre futur dans la bonne direction. C'est en étant centré sur le client, la collaboration, les gens comptent, la soif de réussite et passion, la santé, la sécurité et l'environnement et, enfin, la confiance et la fiabilité que nous pouvons: Inspirer le génie. Propulser l'industrie.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.

Conformément à la loi 96, ce poste requiert la maîtrise de l'anglais pour servir les clients du Canada atlantique et interagir avec les fournisseurs américains, afin d'assurer une communication efficace et l'efficience opérationnelle.

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