Spécialiste, Partenaire Client (B2B Sales) – Saint-Laurent, QC Modèle de travail : Hybride (Bureau à Saint-Laurent) Type de poste : Permanent, Temps plein Salaire de base : Salaire de base + Commissions/Bonus illimités

Pourquoi ce rôle est différent (Votre quotidien sans le "Grind" traditionnel) Vous aimez le développement des affaires et le contact humain, mais vous êtes fatigué des environnements de vente agressifs, transactionnels ou hyper-rigides ?

Chez nous, nous croyons à la performance axée sur l'humain. En tant que Spécialiste, Partenaire Client, vous gérez votre territoire (Saint-Laurent) comme votre propre entreprise, avec toute l'autonomie et le soutien managérial nécessaires pour réussir. Votre objectif ? Bâtir des ponts avec les entreprises locales pour propulser leurs solutions de main-d'œuvre.

Le grand plus : Pas de recrutement à faire ! Vous ouvrez les portes et qualifiez les besoins ; une équipe dédiée de coordonnateurs en recrutement ultra-performante prend le relais pour livrer les talents.

Vos Missions Principales Propulsion de territoire (B2B) : Identifier, prospecter et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires à travers des appels stratégiques. Relations terrain : Sortir du bureau pour aller à la rencontre des décideurs locaux lors de visites sur place afin d'analyser leurs réalités opérationnelles. Consultation stratégique : Proposer nos solutions de placement temporaire et permanent adaptées aux défis de vos clients. Synergie d'équipe : Collaborer au quotidien avec vos partenaires internes en recrutement (Chloé et Céline) pour veiller à la satisfaction totale de vos comptes.

Le Profil Recherché : Junior à Intermédiaire (2 à 3 ans d'expérience) Compétences clés : 2 à 3 ans d'expérience réussie en prospection, gestion de comptes et de territoires. Langues (Essentiel) : Un français impeccable (10/10 à l'oral et à l'écrit) pour transiger avec notre clientèle francophone locale. Un anglais fonctionnel est un atout (8/10). Curiosité naturelle : Vous êtes une personne humaine, authentique, qui sait poser les bonnes questions pour comprendre son interlocuteur. Mobilité (Non-négociable) : Pour effectuer vos visites clients hebdomadaires.

Ce qui vous attend chez nous Un leadership humain et collaboratif : Une gestionnaire à l'écoute qui priorise votre bonheur au travail, votre autonomie et votre inclusion dans l'équipe. Une rémunération attractive : Un salaire de base fixe combiné à un plan de commission conçu. Un tremplin de carrière : Des formations continues et un environnement stimulant au sein d'une équipe de professionnels passionnés.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.