Recruteur(trice) | Acquisition de talents Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ + bonification annuelle Type d'emploi : Permanent – Temps plein Mode de travail : Hybride / Télétravail À propos de Xpertyse Recrutement Chez Xpertyse Recrutement, nous croyons que les meilleurs talents ne sont pas toujours en recherche d'emploi. Notre mission est d'identifier, approcher et convaincre les meilleurs professionnels de rejoindre nos clients. Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(trice) passionné(e), curieux(se) et orienté(e) résultats qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique où l'autonomie, la qualité du service et les relations humaines sont au cœur de notre succès. Votre rôle À titre de recruteur(trice) – Acquisition de talents, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour différents mandats professionnels, techniques et de gestion. Vous jouerez un rôle stratégique en identifiant les meilleurs talents sur le marché et en accompagnant les candidats tout au long du processus. Responsabilités Prendre en charge les mandats de recrutement confiés par les clients. Élaborer une stratégie de recherche adaptée à chaque poste. Effectuer le sourcing de candidats à l'aide de LinkedIn Recruiter, Indeed, banques de CV, réseaux professionnels et approche directe. Contacter les candidats passifs et susciter leur intérêt envers les opportunités. Réaliser les entrevues téléphoniques et virtuelles. Évaluer les compétences techniques, l'expérience et le potentiel des candidats. Préparer des résumés professionnels et présenter les meilleurs profils aux clients. Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et des clients tout au long du processus. Maintenir à jour les informations dans notre ATS, notre CRM et nos différents outils de recrutement. Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés. Collaborer avec l'équipe afin d'optimiser les stratégies de recrutement et partager les meilleures pratiques. Agir comme ambassadeur(trice) de Xpertyse Recrutement auprès des candidats. Qualifications recherchées Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou chasse de têtes. Expérience démontrée en sourcing de candidats. Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et Indeed (essentiel). Expérience avec un ou plusieurs ATS (Applicant Tracking Systems). Expérience dans l'utilisation d'un CRM. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Teams). Expérience en recrutement de postes professionnels, techniques ou de gestion (un atout). Excellentes habiletés de communication en français; le bilinguisme constitue un atout. Capacité à développer rapidement des relations de confiance avec les candidats et les clients. Sens de l'organisation, autonomie et excellente gestion des priorités. Esprit d'analyse, rigueur et souci de la qualité. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique. Approche orientée vers les résultats et le service client. Ce que nous offrons Salaire de 60 000 $ à 70 000 $, selon l'expérience. Programme de bonification annuelle basé sur la performance. Télétravail et horaire flexible favorisant l'équilibre travail-vie personnelle. Une grande autonomie dans la gestion de vos mandats. Des outils de recrutement performants (LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS et CRM). Un environnement entrepreneurial où vos idées sont écoutées et où vous pourrez avoir un réel impact. Des possibilités d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance. Pourquoi Xpertyse? Nous ne faisons pas que combler des postes. Nous créons des rencontres qui transforment des carrières et permettent aux entreprises de grandir grâce aux bonnes personnes. Si vous aimez la chasse de talents, les défis, le contact humain et souhaitez évoluer dans une firme reconnue pour la qualité de son accompagnement, nous aimerions vous rencontrer.