VOUS RELÈVEREZ LES DÉFIS PROFESSIONNELS SUIVANTS

Relevant du Directeur principal - Ressources humaines, le titulaire du poste apporte son soutien aux activités du département des ressources humaines. Il participe aux différentes étapes du recrutement, à l’accueil des nouveaux employés, à la formation, au bien être en entreprise ainsi qu’à l’élaboration de différents documents. Il effectue également toutes autres tâches connexes reliées à son poste.

Responsabilités spécifiques

Dotation, Recrutement

Prépare et publie les affichages de postes sur les sites de l’entreprise ainsi que sur les sites externes Prépare et participe à l’envoi de l’affichage des postes à l’interne Participe à l’administration des tests de recrutement et effectue la vérification des dossiers des candidats Maintien la base de données concernant les candidatures Participe à la recherche des profils de candidats sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux

Accueil et mouvements de main-d’œuvre

Participe au processus du mouvement de personnel Prépare les documents d’embauche des nouveaux employés ainsi que les aires de travail Effectue le suivi des documents manquants suivant la première journée Comptabilise les informations découlant des suivis de l’intégration des nouveaux employés Inscrit les nouveaux employés aux plateformes RH

Assurance collective

Coordonne les inscriptions à l’assurance collective S'assure du paiement de l'assurance collective durant les arrêts de travail

Programmes et politiques internes

Négocie les ententes avec les hôtels et maintien la liste à jour Participe à la mise à jour des descriptions de poste Met à jour l’organigramme

Communication

Prépare les avis de nomination pour les nouveaux employés et les changements de postes Prépare les communications internes destinées aux employés Prépare différents rapports, tels que les anniversaires, mouvements, recrutement, nb employés, etc. Effectue la mise en page et la mise à jour des formulaires du département des RH Participe à l’affichage des postes sur les réseaux sociaux

Formation

Comptabilise les besoins de formation Participe à l’entrée des données de formations et effectue les suivis nécessaires afin d’obtenir toute la documentation nécessaire auprès des employés et de la comptabilité (loi 1%)

Technologies

Monte des guides visuels afin de faciliter l'utilisation des outils technologiques

Santé, sécurité et bien-être

Vérifie les trousses de 1er soin Participe au comité social

Autres

Administre et tient à jour les dossiers des employés, en conformité avec les législations existantes Prépare les lettres de confirmation d’emploi Toute autre tâche qui peut lui être demandée

Profil recherché

BACC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (en cours) Expérience en ressources humaines Bonne connaissance des sites de recrutement Se tient à jour sur les nouvelles tendances dans son domaine

Nous Vous Offrons

Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore!