• Traiter l’ensemble des activités liées à la paie bimensuelle canadienne et soutenir les activités de paie aux États Unis, incluant le transfert de données entre les systèmes de gestion du temps et de la paie, ainsi que la complétion de la liste de contrôle de paie. • Vérifier les rapports de rapprochement et de prévalidation afin d’assurer l’exactitude des saisies et des dossiers. • Être en mesure de développer des rapports de paie et des rapports ponctuels dans Workday. • Offrir un service à la clientèle de haute qualité en enquêtant et en répondant aux demandes des employés concernant les paiements, déductions, retenues, saisies sur salaire ou écarts de paie. • Communiquer avec les différents départements afin d’assurer la transmission rapide de l’information, les corrections nécessaires et la résolution des enjeux liés à la paie. • Administrer tous les aspects liés aux saisies sur salaire et aux déductions statutaires des employés pour le Canada et les États Unis. • Mettre à jour les changements de rémunération des employés, incluant les remboursements de prêts, les cotisations aux régimes de retraite (ex. REER/DPSP, 401(k)), les déductions liées aux avantages sociaux, les avantages imposables et autres données liées à la paie. • Préparer, concilier et soutenir les activités de fin d’année de la paie, incluant les exigences de déclaration canadiennes et américaines (ex. T4, RL 1, W 2, sommaires et corrections, le cas échéant). • Produire et gérer les relevés d’emploi (RE) conformément aux exigences de Service Canada. • Soutenir le traitement de la paie lié aux congés prévus par la loi, aux vacances, aux programmes d’invalidité et à toute autre rémunération régie par la législation canadienne. • Obtenir les approbations requises pour les activités liées à la paie (paiements, remboursements), documenter les dossiers et assurer la conformité aux politiques, procédures et exigences réglementaires de l’entreprise. • Identifier des occasions d’amélioration des processus de paie et de gestion du temps. • Soutenir les audits de paie internes et externes en préparant la documentation, les rapports et les conciliations requis. • Maintenir la confiance des employés et protéger les opérations de paie en assurant la stricte confidentialité, l’exactitude et l’intégrité des données de paie.