Qui Nous Sommes?

Le 1er juillet 2025, IPL Plastics a fusionné avec Schoeller Allibert pour former IPL Schoeller (la « société »). Les activités de la société sont réparties entre l'Amérique du Nord (11 usines de production) et l'Europe (16 usines de production).

Le siège social de la société est situé à Dublin, en Irlande. IPL Schoeller est un fabricant de premier plan de solutions d'emballage rigide durable couvrant une gamme de segments de marché finaux, y compris l'emballage de transport réutilisable, l'emballage pour le consommateur et l'industrie, les conteneurs environnementaux et l'emballage agricole. La société emploie environ 4 100 personnes en Amérique du Nord (1 600 employés) et en Europe (2 500 employés). Nous recherchons un conseiller en ressources humaines expérimenté et axé sur les relations humaines pour rejoindre notre équipe. À ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration d’une culture d’entreprise axée sur la performance, la responsabilisation et le développement des employés. Vous agirez à titre de conseiller de confiance tant auprès des employés que de la direction, en apportant une solide expertise en matière de relations de travail, de relations avec les employés, de conformité et de gestion des incapacités dans un environnement syndiqué. Votre capacité à concilier vision stratégique et mise en œuvre pratique contribuera directement à créer un milieu de travail positif et productif. Vos responsabilités Gestion des relations de travail Fournir des conseils au quotidien sur les mesures disciplinaires, notamment en rédigeant la documentation nécessaire et en accompagnant les superviseurs Animera des réunions entre les dirigeants et les employés concernant les questions de rendement et de comportement Mènera des enquêtes approfondies sur les problèmes des employés et les préoccupations liées au milieu de travail Gérera et enquêtera sur les griefs et participera aux réunions mensuelles du comité des griefs Appuiera les processus d’arbitrage et les enquêtes Gérera les offres d’emploi internes pour les postes syndiqués, en veillant au respect des exigences de la convention collective Surveiller les périodes d’essai et les processus de sélection Participer activement aux comités des relations de travail et maintenir une connaissance approfondie de la convention collective Contribuer à la stratégie de négociation collective et aux négociations de renouvellement de la convention Administration des invalidités et des avantages sociaux Gérer toutes les questions relatives à la CNESST, y compris les réclamations, les appels, les régimes rétroactifs et les procédures administratives Assurer la coordination avec les assureurs et participer aux négociations Déposer et gérer les réclamations au titre de l’assurance perte de salaire et en assurer le suivi Fournir des conseils aux employés sur les dispositions de la convention collective (types de congés, avantages sociaux, assurance perte de salaire, etc.) Vérifier et valider les factures mensuelles d’assurance collective Traiter les changements liés aux avantages sociaux et les demandes des employés Opérations et soutien RH Assurer le suivi et produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance (KPI) RH Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données RH dans les systèmes (p. ex., IFS, SOFE) Appuyer l’administration des systèmes RH et la surveillance continue des données Assurer le soutien de relève pour le traitement hebdomadaire de la paie Collaborer avec les collègues des RH et les dirigeants de l’entreprise afin d’aligner les stratégies RH sur les objectifs opérationnels Contribuer aux initiatives visant à favoriser l’engagement des employés, leur maintien en poste et l’amélioration continue Ce que vous apportez Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience Au moins 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans un milieu de fabrication syndiqué Solide connaissance de la législation du travail, des normes du travail et de la CNESST (LATMP) Solide expérience en relations de travail, en gestion des griefs et en conventions collectives Connaissance des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office Excellentes compétences en communication, en encadrement et en résolution de conflits Capacité à établir sa crédibilité et à gagner la confiance à tous les niveaux de l’organisation Si vous possédez l'expérience mentionnée ci-dessus et que vous recherchez un poste où vous pourrez vraiment faire la différence, postulez dès aujourd'hui pour en savoir plus!