Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

Soutenir le traitement administratif des demandes entrantes de Fieldglass; Effectuer les suivis auprès des recruteurs et des directeurs de compte afin d’assurer une communication fluide et informer les gestionnaires ainsi que les équipes concernées des enjeux nécessitant une escalade; Contribuer à la création et au traitement des changements liés aux mandats dans Fieldglass et Bullhorn, notamment les changements d’opportunités, les nouvelles demandes et les soumissions; Réviser les demandes en continu afin d’assurer la transmission proactive de l’information aux équipes concernées; Participer aux rencontres Scrum et aux activités d’amélioration continue; Collaborer à la mise à jour des outils internes, notamment Bullhorn et les tableaux de suivi; Participer aux activités de soutien administratif auprès des conseillers en mandat, incluant les relances et la collecte d’information; Contribuer à la collecte d’information nécessaire à la mise à jour des plans de compte et à l’anticipation des opportunités; Appuyer la préparation des présentations et la coordination des suivis liés aux propositions de services; Effectuer toute autre tâche connexe liée à la conformité préembauche et à l’administration des contrats hors Fieldglass.

Le Profil Recherché Est Le Suivant

Communiquer efficacement et adapter son discours en fonction du contexte et de l’auditoire; Accorder une grande importance à la satisfaction des clients et des conseillers en mandat; Démontrer une bonne capacité d’analyse et de raisonnement; Faire preuve de rigueur et porter une attention particulière aux détails; Démontrer un intérêt pour le développement continu et l’acquisition de nouvelles connaissances; Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe; Faire preuve d’adaptabilité face aux imprévus et aux changements; Démontrer de la flexibilité dans les relations interpersonnelles; Faire preuve de courage dans la prise de décisions et les interventions nécessaires; Gérer les priorités en fonction de l’urgence et des enjeux organisationnels; Démontrer une bonne capacité de résolution de problèmes; Exercer une influence positive afin de mobiliser les intervenants vers l’atteinte des objectifs; Agir en tout temps conformément aux valeurs de l’entreprise.