Avantages principaux
About the role
Description
Description du poste
Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Un rôle porteur au cœur de notre croissance 2025–2030
Pomerleau traverse une phase de croissance canadienne. Notre ambition : soutenir une croissance durable, renforcer notre agilité organisationnelle et continuer à faire évoluer une culture qui nous ressemble – humaine, responsable et tournée vers la réussite collective.
Dans ce contexte, le rôle de Directeur·rice – Talent, Culture et Leadership est un levier stratégique clé. Vous agissez comme partenaire de confiance des leaders de l’unité d’affaires Bâtiment, en les accompagnant dans le développement de leurs capacités organisationnelles, de leurs équipes et de leur leadership, en cohérence avec notre culture organisationnelle
Votre rôle : influencer, connecter, faire grandir.
Relevant D’un Modèle Collaboratif Fort, Vous
Agissez comme partenaire RH de référence, en apportant une lecture à la fois terrain et stratégique des opérations pour éclairer les décisions Mobilisez les expertises TCL et favorisez des solutions intégrées, alignées et durables Créez des liens étroits avec les Centres d’excellence pour livrer des approches cohérentes et adaptées Travaillez de près avec les leaders pour traduire les enjeux d’affaires en priorités humaines concrètes et actionnables Contribuez à instaurer une culture durable, fondée sur l’alignement, l’agilité et l’engagement
Ce que vous apportez au quotidien
Partenariat stratégique
Agissez comme conseiller stratégique auprès des vice‑présidents et directeurs Aidez à clarifier les enjeux liés aux talents, à la structure et au leadership dans un contexte de croissance Influencez les décisions en vous appuyant sur les données et les outils analytiques Contribuez à l’évolution des modèles organisationnels, des rôles et des capacités des équipes Dirigez une équipe de 3 ressources RH en couvrant l’ensemble des enjeux RH (rémunération, relations de travail, performance, dossiers disciplinaires et fins d’emploi) Intervenez au besoin pour assurer une gestion rapide, rigoureuse et efficace des enjeux RH
Développement du leadership et de la culture
Accompagner les gestionnaires corporatifs dans le développement de comportements alignés avec la culture Pomerleau Promouvoir l’adoption des nouvelles approches TCL intégrant l’IA et les capacités analytiques dans les pratiques de gestion et de l’évolution de la culture de Pomerleau Soutenir l’appropriation concrète de la culture dans les pratiques quotidiennes Accompagner les leaders et les équipes dans l’évolution de leurs pratiques de gestion en s’appuyant sur des approches modernes (données en temps réel, outils intelligents, automatisation des processus RH) Favoriser un environnement mobilisant, inclusif et performant
Ce qui vous définit
8 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un contexte de croissance ou de transformation organisationnelle. Une expérience éprouvée en tant que partenaire d’affaires RH senior, avec une capacité démontrée à naviguer dans des environnements complexes et en évolution rapide. Une pensée stratégique, ancrée dans la réalité opérationnelle : vous voyez grand et vous restez concret. Un instinct naturel pour la collaboration : vous aimez travailler avec d’autres, vous êtes à l’aise dans un modèle matriciel et vous valorisez l’expertise de vos collègues. D’excellentes habiletés de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais. Une formation universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
Avantages
REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.
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Avantages principaux
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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Un rôle porteur au cœur de notre croissance 2025–2030
Pomerleau traverse une phase de croissance canadienne. Notre ambition : soutenir une croissance durable, renforcer notre agilité organisationnelle et continuer à faire évoluer une culture qui nous ressemble – humaine, responsable et tournée vers la réussite collective.
Dans ce contexte, le rôle de Directeur·rice – Talent, Culture et Leadership est un levier stratégique clé. Vous agissez comme partenaire de confiance des leaders de l’unité d’affaires Bâtiment, en les accompagnant dans le développement de leurs capacités organisationnelles, de leurs équipes et de leur leadership, en cohérence avec notre culture organisationnelle
Votre rôle : influencer, connecter, faire grandir.
Relevant D’un Modèle Collaboratif Fort, Vous
Agissez comme partenaire RH de référence, en apportant une lecture à la fois terrain et stratégique des opérations pour éclairer les décisions Mobilisez les expertises TCL et favorisez des solutions intégrées, alignées et durables Créez des liens étroits avec les Centres d’excellence pour livrer des approches cohérentes et adaptées Travaillez de près avec les leaders pour traduire les enjeux d’affaires en priorités humaines concrètes et actionnables Contribuez à instaurer une culture durable, fondée sur l’alignement, l’agilité et l’engagement
Ce que vous apportez au quotidien
Partenariat stratégique
Agissez comme conseiller stratégique auprès des vice‑présidents et directeurs Aidez à clarifier les enjeux liés aux talents, à la structure et au leadership dans un contexte de croissance Influencez les décisions en vous appuyant sur les données et les outils analytiques Contribuez à l’évolution des modèles organisationnels, des rôles et des capacités des équipes Dirigez une équipe de 3 ressources RH en couvrant l’ensemble des enjeux RH (rémunération, relations de travail, performance, dossiers disciplinaires et fins d’emploi) Intervenez au besoin pour assurer une gestion rapide, rigoureuse et efficace des enjeux RH
Développement du leadership et de la culture
Accompagner les gestionnaires corporatifs dans le développement de comportements alignés avec la culture Pomerleau Promouvoir l’adoption des nouvelles approches TCL intégrant l’IA et les capacités analytiques dans les pratiques de gestion et de l’évolution de la culture de Pomerleau Soutenir l’appropriation concrète de la culture dans les pratiques quotidiennes Accompagner les leaders et les équipes dans l’évolution de leurs pratiques de gestion en s’appuyant sur des approches modernes (données en temps réel, outils intelligents, automatisation des processus RH) Favoriser un environnement mobilisant, inclusif et performant
Ce qui vous définit
8 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un contexte de croissance ou de transformation organisationnelle. Une expérience éprouvée en tant que partenaire d’affaires RH senior, avec une capacité démontrée à naviguer dans des environnements complexes et en évolution rapide. Une pensée stratégique, ancrée dans la réalité opérationnelle : vous voyez grand et vous restez concret. Un instinct naturel pour la collaboration : vous aimez travailler avec d’autres, vous êtes à l’aise dans un modèle matriciel et vous valorisez l’expertise de vos collègues. D’excellentes habiletés de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais. Une formation universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
Avantages
REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.