À propos de ce poste

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

Description

À titre de spécialiste en développement des talents chez CAE, vous contribuerez à la croissance et au développement des employés grâce à des expériences d’apprentissage engageantes, pratiques et évolutives. En collaboration étroite avec les partenaires d’affaires RH, les experts en la matière et des fournisseurs externes, vous transformerez les besoins d’affaires en solutions d’apprentissage percutantes, alignées sur les priorités de leadership et de développement des compétences de CAE. Vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’animation de programmes de développement du leadership, l’animation d’ateliers à tous les niveaux de l’organisation et l’utilisation de technologies modernes et d’outils d’IA pour accroître l’efficacité et la portée des apprentissages.

Responsabilités principales :

• Soutenir et assurer le déploiement et l’adoption d’initiatives de formation et de programmes de développement des talents et du leadership alignés sur les priorités d’affaires (ex. : Leaders 101, Leaders d’influence).
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, les leaders et les parties prenantes afin de diagnostiquer les besoins et de les traduire en solutions d’apprentissage concrètes et en plans de programme.
• Concevoir, animer et faciliter des expériences d’apprentissage virtuelles et en présentiel pour des publics mondiaux, incluant des ateliers, cohortes, communautés de pratique, apprentissages par les pairs et solutions hybrides.
• Concevoir et développer des contenus et expériences d’apprentissage engageants dans divers formats (apprentissage en ligne, microapprentissage, ateliers, trousses, guides du facilitateur et du participant), en appliquant les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques en conception pédagogique.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du parcours de développement du leadership de CAE (ex. : Se diriger soi-même, Diriger des équipes, Diriger des leaders) en traduisant les objectifs d’affaires en feuilles de route d’apprentissage concrètes.
• Gérer les fournisseurs et partenaires externes afin d’assurer une livraison de qualité et une expérience apprenant positive.
• Utiliser des outils d’IA (ex. : Microsoft Copilot) et des technologies d’apprentissage modernes pour accélérer la création de contenu, améliorer l’efficacité des processus et renforcer l’engagement des apprenants.
• Mesurer l’efficacité des apprentissages et améliorer continuellement les programmes à l’aide de rétroaction et de données d’évaluation.
• Contribuer à une culture d’apprentissage forte en partageant les meilleures pratiques et en soutenant l’apprentissage continu au sein de l’organisation.

Qualifications minimales

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation, technologies éducatives ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• De 3 à 6 ans d’expérience en développement des talents, en apprentissage et développement ou dans un rôle connexe.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
• Expérience en conception et développement de contenus d’apprentissage à l’aide d’outils tels que Articulate Storyline et/ou Rise (ou équivalent) considéré un atout.
• Expérience confirmée en animation et facilitation d’ateliers ou d’expériences d’apprentissage en mode virtuel et en présentiel.
• Solide compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des pratiques modernes en apprentissage et développement.
• Excellentes habiletés de communication, de facilitation et de présentation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers dans un environnement rapide et international.
• Autonomie, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu.
• Aisance avec l’utilisation d’outils d’IA pour soutenir la création de contenu et l’efficacité des processus.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

Qualifications souhaitées

• Expérience en conception, architecture de curriculum et livraison de programmes de développement du leadership ou de formation à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience en facilitation de méthodes d’apprentissage expérientielles (ateliers, cohortes, apprentissage par les pairs, simulations).
• Connaissance des cadres de compétences, du développement du leadership, de la gestion de la performance ou de la planification de la relève.
• Expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
• Formation ou expérience en enseignement aux adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs ou partenaires externes.
• Connaissance des pratiques générales en gestion des talents RH et compréhension des enjeux d’affaires.

Avantages

Nous avons mis en place des politiques flexibles favorisant le bien-être et le développement, selon l’admissibilité et les exigences du poste :

• Équipe dynamique et collaborative.
• Environnement de travail stimulant.
• Culture où l’initiative est reconnue et valorisée.
• Possibilité de travailler sur divers projets au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Avantages sociaux attrayants.
• Modèle de travail hybride combinant présence au bureau et télétravail.

À propos de CAE

À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.

Type d'emploi

Régulier

Égalité des chances et mesures d’adaptation

CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com*.*

Protection des données

Déclaration de confidentialité

Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.