Analyste, Administration de la paie, régimes de retraite et avantages sociaux
About the role
No de demande : 23333 Direction générale : DG des finances et des services organisationnels Service : Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux Type d’emploi : 1 poste temporaire à temps plein (jusqu’au 31 décembre 2027) Heures de travail : 35.00 /heures par semaine Affiliation : MPE/New City MPE Information sur le salaire : $81,359.46 - $102,891.88 par année (taux de rémunération de 2025)Lieu : 100, promenade Constellation Catégorie d’emploi : Finances et comptabilité Date limite des candidatures : 2026-08-19 Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutreRÉSUMÉ DES FONCTIONS Les Services de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux gèrent un système de paie de 1,8 milliard de dollars et sont responsables de la prestation des services de paie, de saisie des heures, de régimes de retraite et d’avantages sociaux ainsi que des remboursements pour environ 24 000 employés de la Ville, de la police et de la bibliothèque.
Le titulaire est responsable de fournir une expertise professionnelle au Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux en analysant et en intégrant les besoins opérationnels, notamment en recommandant et en mettant en œuvre des fonctionnalités ou des solutions techniques nouvelles ou améliorées, en veillant à ce que les obligations législatives et contractuelles soient respectées et en identifiant les processus manuels et automatisés nouveaux ou améliorés afin de garantir aux employés des services efficaces et efficients en matière d’administration de la paie, de régimes de retraite et d’avantages sociaux.
En tant qu’expert opérationnel, il recommande et met en œuvre des changements pour améliorer la fonctionnalité des technologies actuelles en matière d’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux ainsi que les processus opérationnels. Il collabore avec les STI, les Finances, les Relations de travail, les Ressources humaines, les directions générales clientes et les groupes non municipaux en vue de coordonner les activités courantes qui ont un impact sur l’administration de la paie, les avantages sociaux et les congés, et fournit des conseils et des éclaircissements à ces groupes sur ces questions. FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en finances, en commerce, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’analyse opérationnelle, de l’administration de la paie, ainsi que de l’administration ou du soutien des systèmes d’information. CONNAISSANCES
Systèmes et applications informatiques de la Ville, y compris SAP
Pratiques et techniques d’analyse opérationnelle et méthodes de rédaction de rapports
Pratiques opérationnelles financières et connexes de la Ville d’Ottawa
Méthodes et techniques de gestion de projets
Connaissances approfondies des lois et règlements relatifs à l’Agence du revenu du Canada
Produits technologiques du Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux
Processus et stratégies de développement de systèmes d’information
Connaissance approfondie de la série logicielle Microsoft Office
Conventions collectives de la Ville d’Ottawa
Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES Être capable de bien travailler sous pression pour respecter les délais Connaissance avérée des occasions technologiques dans un environnement de services
Exceller dans l’analyse et la résolution de problèmes
Travailler en toute autonomie au sein d’une équipe, et concevoir des solutions réalistes et novatrices
Capacité d’assurer un leadership sur le plan technique
Communiquer efficacement au sujet de questions complexes
Utiliser les outils des systèmes d’information pour soutenir les fonctions opérationnelles
Excellentes aptitudes interpersonnelles
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa. Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification. La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.
About City of Ottawa
The City of Ottawa offers a diverse range of career options. City employees work across 110+ business lines to deliver one thing: excellent service to Ottawa’s residents, businesses and visitors.
Whether you want to work in IT, recreation, accounting, engineering, customer service, project management, the trades, emergency services, health care or more, you can find what you're looking for at the City. Visit ottawa.ca/jobs to view all career opportunities.
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Le titulaire est responsable de fournir une expertise professionnelle au Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux en analysant et en intégrant les besoins opérationnels, notamment en recommandant et en mettant en œuvre des fonctionnalités ou des solutions techniques nouvelles ou améliorées, en veillant à ce que les obligations législatives et contractuelles soient respectées et en identifiant les processus manuels et automatisés nouveaux ou améliorés afin de garantir aux employés des services efficaces et efficients en matière d’administration de la paie, de régimes de retraite et d’avantages sociaux.
En tant qu’expert opérationnel, il recommande et met en œuvre des changements pour améliorer la fonctionnalité des technologies actuelles en matière d’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux ainsi que les processus opérationnels. Il collabore avec les STI, les Finances, les Relations de travail, les Ressources humaines, les directions générales clientes et les groupes non municipaux en vue de coordonner les activités courantes qui ont un impact sur l’administration de la paie, les avantages sociaux et les congés, et fournit des conseils et des éclaircissements à ces groupes sur ces questions. FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en finances, en commerce, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’analyse opérationnelle, de l’administration de la paie, ainsi que de l’administration ou du soutien des systèmes d’information. CONNAISSANCES
Systèmes et applications informatiques de la Ville, y compris SAP
Pratiques et techniques d’analyse opérationnelle et méthodes de rédaction de rapports
Pratiques opérationnelles financières et connexes de la Ville d’Ottawa
Méthodes et techniques de gestion de projets
Connaissances approfondies des lois et règlements relatifs à l’Agence du revenu du Canada
Produits technologiques du Service de l’administration de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux
Processus et stratégies de développement de systèmes d’information
Connaissance approfondie de la série logicielle Microsoft Office
Conventions collectives de la Ville d’Ottawa
Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES Être capable de bien travailler sous pression pour respecter les délais Connaissance avérée des occasions technologiques dans un environnement de services
Exceller dans l’analyse et la résolution de problèmes
Travailler en toute autonomie au sein d’une équipe, et concevoir des solutions réalistes et novatrices
Capacité d’assurer un leadership sur le plan technique
Communiquer efficacement au sujet de questions complexes
Utiliser les outils des systèmes d’information pour soutenir les fonctions opérationnelles
Excellentes aptitudes interpersonnelles
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa. Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification. La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.
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