Agent des ressources humaines et niveau 6
About the role
Sommaire des fonctions
L'agent des ressources humaines est chargé d'appuyer toutes les activités RH du secteur d’intervention.
Les principales tâches pourraient inclure :
Seconder le conseiller en ressources humaines (RH), c'est-à-dire préparer et examiner les demandes de dotation et/ou de recrutement et coordonner les processus de sélection interne et externe. Coordonner l'administration des tests, des examens et la réalisation de sondages en appliquant des méthodes reconnues et en veillant à ce que les processus interne et externe respectent les principes de validité, de fiabilité, d'objectivité et de normalisation. Traiter les dossiers de RH, effectuer des recherches afin de cerner les enjeux et les tendances; formuler des conseils, préparer des statistiques, des rapports, la correspondance ou tout autre document requis; rédiger des recommandations à l'intention du conseiller en RH. Fournir des données et formuler des recommandations en vue de la modification des procédures et des pratiques en matière de RH; tenir à jour les documents, les bases de données et les dossiers sur les RH du secteur désigné. Répondre aux demandes des employés, des gestionnaires et des collègues, c'est à dire expliquer le processus de dotation et de renouvellement des effectifs et veiller à ce que la politique du Service relative aux ressources humaines, à l'équité en matière d'emploi et au programme des langues officielles soit respectée. Consulter les collègues et/ou les clients de diverses sections en ce qui a trait à des questions ou à des préoccupations liées aux ressources humaines et entretenir des relations avec eux. Pour cela, cerner, préciser et expliquer les exigences en vue de la dotation de postes ou de l'embauche de candidats. Coordonner et prendre des mesures, c'est-à-dire référer, discuter et proposer des solutions de rechange, promouvoir les principes et les meilleures pratiques en matière de RH et fournir des données pour aider à combler les lacunes en matière d'informations.
Études
Baccalauréat et deux ans d'expérience* requise. Diplôme collégial (programme de deux ans) et trois ans d'expérience* requise. Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et quatre ans d'expérience* requise.
Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants : ressources humaines, relations de travail/industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, ou tout autre domaine relié au poste.
Tout autre niveau d’études supérieur (p ex : maîtrise ou doctorat) dans l’un de ces domaines d’études pourrait être considéré comme de l’expérience.
Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Expérience
Les personnes candidates doivent démontrer les années requises pour chaque expérience, définie comme suit : Expérience de l'application de politiques en ressources humaines. Expérience de l’exercice de fonctions administratives qui nécessitent de la planification, de l’organisation et de la coordination.
Compétences
Habileté à donner des conseils Capacité d’analyse Collaboration Communication (verbale et orale) Capacité d’organisation/habileté pour la multiplicité des tâches Rigueur
Atout
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
Expérience dans la prestation de conseils dans une discipline liée aux ressources humaines.
Conditions d'emploi
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)
Compétences relatives aux langues officielles
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.
Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques ).
Remarques
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Comment postuler
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Lien de référence
Échelle salariale
Exigences liées à la sécurité
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Autres
Important
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Postulez
Détails de la page 2026-08-07
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
The National Research Council of Canada (NRC) is the Government of Canada's largest research and technology organization. Working with our partners, we're delivering a national platform for innovation. We conduct research, support small and medium-sized companies to help them scale up and compete and we connect Canadian innovators to leading R&D capabilities. We also enable cross-sector partnership and collaboration here at home.
Terms of use: https://nrc.canada.ca/en/corporate/contact-us/stay-connected
Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
Conditions d'utilisation : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/contactez-nous/restez-branches
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About the role
Sommaire des fonctions
L'agent des ressources humaines est chargé d'appuyer toutes les activités RH du secteur d’intervention.
Les principales tâches pourraient inclure :
Seconder le conseiller en ressources humaines (RH), c'est-à-dire préparer et examiner les demandes de dotation et/ou de recrutement et coordonner les processus de sélection interne et externe. Coordonner l'administration des tests, des examens et la réalisation de sondages en appliquant des méthodes reconnues et en veillant à ce que les processus interne et externe respectent les principes de validité, de fiabilité, d'objectivité et de normalisation. Traiter les dossiers de RH, effectuer des recherches afin de cerner les enjeux et les tendances; formuler des conseils, préparer des statistiques, des rapports, la correspondance ou tout autre document requis; rédiger des recommandations à l'intention du conseiller en RH. Fournir des données et formuler des recommandations en vue de la modification des procédures et des pratiques en matière de RH; tenir à jour les documents, les bases de données et les dossiers sur les RH du secteur désigné. Répondre aux demandes des employés, des gestionnaires et des collègues, c'est à dire expliquer le processus de dotation et de renouvellement des effectifs et veiller à ce que la politique du Service relative aux ressources humaines, à l'équité en matière d'emploi et au programme des langues officielles soit respectée. Consulter les collègues et/ou les clients de diverses sections en ce qui a trait à des questions ou à des préoccupations liées aux ressources humaines et entretenir des relations avec eux. Pour cela, cerner, préciser et expliquer les exigences en vue de la dotation de postes ou de l'embauche de candidats. Coordonner et prendre des mesures, c'est-à-dire référer, discuter et proposer des solutions de rechange, promouvoir les principes et les meilleures pratiques en matière de RH et fournir des données pour aider à combler les lacunes en matière d'informations.
Études
Baccalauréat et deux ans d'expérience* requise. Diplôme collégial (programme de deux ans) et trois ans d'expérience* requise. Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et quatre ans d'expérience* requise.
Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants : ressources humaines, relations de travail/industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, ou tout autre domaine relié au poste.
Tout autre niveau d’études supérieur (p ex : maîtrise ou doctorat) dans l’un de ces domaines d’études pourrait être considéré comme de l’expérience.
Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Expérience
Les personnes candidates doivent démontrer les années requises pour chaque expérience, définie comme suit : Expérience de l'application de politiques en ressources humaines. Expérience de l’exercice de fonctions administratives qui nécessitent de la planification, de l’organisation et de la coordination.
Compétences
Habileté à donner des conseils Capacité d’analyse Collaboration Communication (verbale et orale) Capacité d’organisation/habileté pour la multiplicité des tâches Rigueur
Atout
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
Expérience dans la prestation de conseils dans une discipline liée aux ressources humaines.
Conditions d'emploi
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)
Compétences relatives aux langues officielles
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.
Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques ).
Remarques
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Comment postuler
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Lien de référence
Échelle salariale
Exigences liées à la sécurité
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Autres
Important
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
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Détails de la page 2026-08-07
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
The National Research Council of Canada (NRC) is the Government of Canada's largest research and technology organization. Working with our partners, we're delivering a national platform for innovation. We conduct research, support small and medium-sized companies to help them scale up and compete and we connect Canadian innovators to leading R&D capabilities. We also enable cross-sector partnership and collaboration here at home.
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Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
Conditions d'utilisation : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/contactez-nous/restez-branches