Manager, Global Compensation Solutions
Avantages principaux
About the role
There are those who dream of living in a better world, and there are those who live the dream by joining IDRC to build a better world!
Are you ready to shape equitable and competitive global compensation solutions?
If you see yourself as a future Manager, Global Compensation Solutions, this may be of interest to you.
10 good reasons to apply to the Centre:
Contribute to our mission: Building a more sustainable and inclusive world. Work for an organization that values and models diversity, equity and inclusion. Help shape the strategic direction of IDRC’s global compensation programs and advise senior management on key trends, risks and competitiveness. Oversee essential services related to benefits, payroll, HR systems, job classification and employee relocations. Lead and develop a team of HR professionals while fostering an inclusive and collaborative work environment. Nurture enriching relationships with diverse and experienced stakeholders. Have the chance to bring continuous innovations to your work. Work for an organization that supports your professional development. Have the flexibility to work in hybrid mode. Enjoy a long list of employee benefits.
And more: be part of a pre-qualified pool of candidates, eligible to be considered for future employment opportunities that matches you profile in case you are not selected for the current role.
Only 5 requirements for the chance to be selected:
An undergraduate degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration or a related field, with a strong foundation in compensation and total rewards. A Master’s degree or membership in a recognized professional HR association (e.g., CHRP/CHRL or equivalent) is considered an asset. Proficiency in French and English (reading, writing and speaking). A minimum of ten (10) years of progressive experience across multiple areas of Human Resources, including significant experience in compensation and benefits, and at least five (5) years leading and managing a team of HR professionals. An in-depth understanding of total rewards principles, market competitiveness, internal equity and international HR practices. Proven ability to interpret market data, policies, legislation and collective agreements and translate them into sound recommendations.
Do the math, you would probably win!
Together we can accomplish great things, so let us start now!
Last chance to apply: August 15th, 2026, at 11:59 PM EST
Il y a ceux et celles qui rêvent de vivre dans un monde meilleur, et il y a ceux et celles qui vivent ce rêve en intégrant le CRDI pour bâtir un monde meilleur!
Êtes-vous prêt·e à élaborer des solutions de rémunération globales équitables et concurrentielles ?
Si vous vous voyez en tant que futur·e Gestionnaire, Solutions en rémunération globale au sein du Centre, ceci pourrait vous intéresser.
10 bonnes raisons pour postuler au Centre : Contribuer à notre mission : Construire un monde plus durable et inclusif Travailler pour une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’équité et l’inclusion. Contribuer à définir l’orientation stratégique des programmes de rémunération globale du CRDI et conseiller la haute direction sur les principales tendances, les risques et la compétitivité. Superviser les services essentiels liés aux avantages sociaux, à la paie, aux systèmes de ressources humaines, à la classification des postes et à la réinstallation des employées et employés. Diriger et faire progresser une équipe de professionnelles et professionnels des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif. Établir et entretenir des relations enrichissantes avec des parties prenantes diverses et expérimentées. Avoir la possibilité d’innover dans le cadre de votre travail. Travailler pour une organisation qui soutient votre développement professionnel. Bénéficier de la flexibilité pour travailler en mode hybride. Profiter d’une longue liste d’avantages sociaux.
Et en Plus : Faire partie d’une réserve de candidat·e·s préqualifié·e·s, susceptibles d’être pris·es en considération pour de futures opportunités d’emploi correspondant à votre profil au cas où vous ne seriez pas sélectionné·e pour le poste actuel.
Seulement 5 conditions pour la chance d’être retenu·e : Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une solide base en rémunération et en rémunération globale. Un diplôme de maîtrise ou une adhésion à une association professionnelle reconnue en ressources humaines (par exemple, CRHA/LCHA ou équivalent) est considéré comme un atout. Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé). Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines, y compris une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, et au moins cinq (5) ans dans la direction et la gestion d’une équipe de professionnelles et professionnels de ressources humaines. Une compréhension approfondie des principes de la rémunération globale, de la compétitivité du marché, de l’équité interne et des pratiques internationales en matière de ressources humaines. Une capacité avérée à interpréter les données du marché, les politiques, la législation et les conventions collectives, et à les traduire en recommandations pertinentes.
Faites le calcul, vous seriez surement gagnant·e !
Ensemble, nous pouvons accomplir de grandes choses, alors commençons dès maintenant!
Dernière chance pour postuler : 15 août 2026 à 23:59 HNE
About International Development Research Centre (IDRC)
As part of Canada’s foreign affairs and development efforts, IDRC champions and funds research and innovation within and alongside developing regions to drive global change. We invest in high quality-research in developing countries, share knowledge with researchers and policymakers for greater uptake and use, and mobilize our global alliances to build a more sustainable and inclusive world.
Dans le cadre des activités du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le CRDI soutient et finance la recherche et l’innovation dans les régions en développement, et avec celles-ci, pour impulser le changement à l'échelle mondiale. Nous investissons dans la recherche de haute qualité dans les pays en développement, partageons des connaissances avec des chercheurs et des décideurs politiques pour une adoption et une utilisation accrues, et mobilisons des alliances en vue de bâtir un monde plus durable et inclusif.
Top image | Photo du haut : PANOS/ SVENN TORFINN
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Avantages principaux
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There are those who dream of living in a better world, and there are those who live the dream by joining IDRC to build a better world!
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If you see yourself as a future Manager, Global Compensation Solutions, this may be of interest to you.
10 good reasons to apply to the Centre:
Contribute to our mission: Building a more sustainable and inclusive world. Work for an organization that values and models diversity, equity and inclusion. Help shape the strategic direction of IDRC’s global compensation programs and advise senior management on key trends, risks and competitiveness. Oversee essential services related to benefits, payroll, HR systems, job classification and employee relocations. Lead and develop a team of HR professionals while fostering an inclusive and collaborative work environment. Nurture enriching relationships with diverse and experienced stakeholders. Have the chance to bring continuous innovations to your work. Work for an organization that supports your professional development. Have the flexibility to work in hybrid mode. Enjoy a long list of employee benefits.
And more: be part of a pre-qualified pool of candidates, eligible to be considered for future employment opportunities that matches you profile in case you are not selected for the current role.
Only 5 requirements for the chance to be selected:
An undergraduate degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration or a related field, with a strong foundation in compensation and total rewards. A Master’s degree or membership in a recognized professional HR association (e.g., CHRP/CHRL or equivalent) is considered an asset. Proficiency in French and English (reading, writing and speaking). A minimum of ten (10) years of progressive experience across multiple areas of Human Resources, including significant experience in compensation and benefits, and at least five (5) years leading and managing a team of HR professionals. An in-depth understanding of total rewards principles, market competitiveness, internal equity and international HR practices. Proven ability to interpret market data, policies, legislation and collective agreements and translate them into sound recommendations.
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Last chance to apply: August 15th, 2026, at 11:59 PM EST
Il y a ceux et celles qui rêvent de vivre dans un monde meilleur, et il y a ceux et celles qui vivent ce rêve en intégrant le CRDI pour bâtir un monde meilleur!
Êtes-vous prêt·e à élaborer des solutions de rémunération globales équitables et concurrentielles ?
Si vous vous voyez en tant que futur·e Gestionnaire, Solutions en rémunération globale au sein du Centre, ceci pourrait vous intéresser.
10 bonnes raisons pour postuler au Centre : Contribuer à notre mission : Construire un monde plus durable et inclusif Travailler pour une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’équité et l’inclusion. Contribuer à définir l’orientation stratégique des programmes de rémunération globale du CRDI et conseiller la haute direction sur les principales tendances, les risques et la compétitivité. Superviser les services essentiels liés aux avantages sociaux, à la paie, aux systèmes de ressources humaines, à la classification des postes et à la réinstallation des employées et employés. Diriger et faire progresser une équipe de professionnelles et professionnels des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif. Établir et entretenir des relations enrichissantes avec des parties prenantes diverses et expérimentées. Avoir la possibilité d’innover dans le cadre de votre travail. Travailler pour une organisation qui soutient votre développement professionnel. Bénéficier de la flexibilité pour travailler en mode hybride. Profiter d’une longue liste d’avantages sociaux.
Et en Plus : Faire partie d’une réserve de candidat·e·s préqualifié·e·s, susceptibles d’être pris·es en considération pour de futures opportunités d’emploi correspondant à votre profil au cas où vous ne seriez pas sélectionné·e pour le poste actuel.
Seulement 5 conditions pour la chance d’être retenu·e : Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une solide base en rémunération et en rémunération globale. Un diplôme de maîtrise ou une adhésion à une association professionnelle reconnue en ressources humaines (par exemple, CRHA/LCHA ou équivalent) est considéré comme un atout. Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé). Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines, y compris une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, et au moins cinq (5) ans dans la direction et la gestion d’une équipe de professionnelles et professionnels de ressources humaines. Une compréhension approfondie des principes de la rémunération globale, de la compétitivité du marché, de l’équité interne et des pratiques internationales en matière de ressources humaines. Une capacité avérée à interpréter les données du marché, les politiques, la législation et les conventions collectives, et à les traduire en recommandations pertinentes.
Faites le calcul, vous seriez surement gagnant·e !
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Dernière chance pour postuler : 15 août 2026 à 23:59 HNE
About International Development Research Centre (IDRC)
As part of Canada’s foreign affairs and development efforts, IDRC champions and funds research and innovation within and alongside developing regions to drive global change. We invest in high quality-research in developing countries, share knowledge with researchers and policymakers for greater uptake and use, and mobilize our global alliances to build a more sustainable and inclusive world.
Dans le cadre des activités du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le CRDI soutient et finance la recherche et l’innovation dans les régions en développement, et avec celles-ci, pour impulser le changement à l'échelle mondiale. Nous investissons dans la recherche de haute qualité dans les pays en développement, partageons des connaissances avec des chercheurs et des décideurs politiques pour une adoption et une utilisation accrues, et mobilisons des alliances en vue de bâtir un monde plus durable et inclusif.
Top image | Photo du haut : PANOS/ SVENN TORFINN