De nouveaux défis, c’est juste ici!

Nombre d’emplois offerts : plusieurs postes Statut de l’emploi : emploi régulier Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride Lieu de travail : Québec ou Montréal

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction des relations professionnelles de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 30 personnes qui exercent chaque jour un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires, en plus d’assurer une cohérence organisationnelle dans l’interprétation et l’application du cadre légal et normatif en matière de relations de travail. De plus, cette direction assure la gestion médico-administrative des congés de maladie de moyenne ou longue durée et des accidents du travail.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme la gestion de dossiers d’invalidité et de dossiers provenant de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Vous veillerez à mettre les membres du personnel au cœur de vos actions, tout en appliquant une approche de saine gestion des fonds publics.

L’engagement, la bienveillance et l’approche client sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que technicienne ou technicien en relations professionnelles (invalidité et relations de travail), vous devrez

effectuer le suivi médico-administratif dans le cas de dossiers d’invalidité et, dans le cadre d’un plan de retour au travail, offrir du soutien à l’employée ou l’employé concerné et à sa ou son gestionnaire; mettre en place, en collaboration avec les gestionnaires ainsi que les conseillères et conseillers en relations professionnelles, des conditions pour faciliter la réintégration en emploi et, ultimement, éviter les récidives; soutenir les conseillères et conseillers en relations professionnelles dans la réalisation de leurs tâches afin de viser une cohérence organisationnelle dans l’application des lois, des règlements, des contrats de travail et des directives; effectuer le suivi administratif requis dans le cas de recours exercés par des membres du personnel; contribuer au maintien et à la mise à jour des différents outils conçus pour appuyer les interventions des conseillères et conseillers en relations professionnelles; collaborer à l’identification des situations problématiques et à la recherche de solutions afin d’améliorer continuellement les modes de fonctionnement de l’organisation.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez détenir

soit un diplôme d’études collégiales (formation technique) ou l’équivalent, ou être en voie de terminer votre dernière année d’études collégiales dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent : administration, droit ou juridiques, bureautique; soit un diplôme d’études collégiales (formation technique) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente.

Par ailleurs, avoir des connaissances en gestion de dossiers d’invalidité ou en relations de travail pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

soignez vos communications interpersonnelles; avez à cœur d’offrir un excellent service à la clientèle; accordez de l’importance au bien-être des membres du personnel et privilégiez une saine gestion des fonds publics; êtes une personne rigoureuse et organisée.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous Sécurité et stabilité en emploi Minimum de quatre semaines de vacances après la première année Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine Subvention pour la pratique d’activités physiques Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

Québec (3800, rue de Marly) Montréal (complexe Desjardins)

Les modalités d’inscription

Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement. Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.