Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

L’infirmière ou l’infirmier gestionnaire de cas veille au respect des exigences légales, réglementaires et politiques dans le cadre de l’évaluation de l’aptitude médicale au travail et de la gestion du programme de gestion des invalidités. La personne titulaire de ce poste fait partie d’une équipe multiprofessionnelle qui est chargée d’évaluer les aptitudes physiques et mentales au travail du personnel occupant un poste où la sécurité est primordiale, un poste essentiel à la sécurité ou un poste où la sécurité n’est pas primordiale, mais qui comporte des exigences physiques, ainsi que celles du personnel occupant d’autres postes au CN. Les évaluations médicales de l’invalidité et la gestion continue des cas peuvent être nécessaires tout au long de la carrière des membres du personnel du CN, des évaluations avant l’embauche à la retraite.

En tant que membre de l’OIIQ ou CRNA, l’infirmière ou l’infirmier gestionnaire de cas est lié(e) par le champ d’exercice de sa profession, par l’acquisition continue de compétences supplémentaires et par des normes déontologiques. En toutes circonstances, cette personne est chargée de la collecte et de la protection des renseignements médicaux confidentiels relatifs aux candidats, aux membres du personnel et aux anciens membres du personnel du CN.

Veuillez noter que ceci est un contrat de 24 mois.

Principales responsabilités

Évaluer et surveiller la condition physique des candidats et membres du personnel à l’aide d’indicateurs et de critères précis approuvés par le médecin-chef du CN et conformément aux lignes directrices, aux pratiques et aux méthodes du CN ainsi qu’aux règlements applicables, notamment ceux du Manuel du Règlement médical des chemins de fer Effectuer des évaluations médicales dans les cas suivants : avant l’embauche, bilan périodique, mutation, retour au travail, aptitude physique et mentale au travail, contrôle et surveillance de la santé (maladies et expositions à des produits chimiques), essais de précision (tests audiométriques et de la lanterne), départ à la retraite pour des raisons d’invalidité, etc. Surveiller la consommation de substances intoxicantes – être considéré(e) comme un expert de la Politique sur l’alcool et les drogues en milieu de travail du CN et agir à titre de personne-ressource pour le personnel de direction du CN Effectuer ou aider à effectuer les tests de dépistage avant une affectation, le suivi de contrôle, le dépistage aléatoire et après un accident; prendre les dispositions nécessaires pour l’évaluation des membres du personnel qui sont réintégrés à la suite d’une décision arbitrale relative à un congédiement ou après un congé Effectuer un suivi médical des membres du personnel du CN présentant des problèmes liés à l’abus d’alcool ou de drogues selon les dispositions de l’entente de prévention des rechutes et des contrats de maintien d’emploi Gérer efficacement les cas d’invalidité et les suivis médicaux et mettre à jour l’information dans le système SAP Comprendre et appliquer les lignes de conduite et les méthodes en vigueur Coordonner et élaborer un plan d’action en vue du retour au travail ou de la prise de mesures d’accommodement pour les membres du personnel dont l’état de santé est couvert par le Règlement médical des chemins de fer S’assurer que les dossiers de santé des membres du personnel sont complets et exacts (dossiers imprimés et dossiers dans SAP) conformément aux exigences réglementaires en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels et de confidentialité (p. ex., niveaux de sécurité des documents électroniques et imprimés, accès, transfert, diffusion, conservation et élimination)

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau, un horaire de travail normal du lundi au vendredi et la possibilité d’heures supplémentaires. En raison de la nature du poste, la personne qui en est titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de faire face à la pression et de gérer le stress. Elle doit respecter les obligations réglementaires du poste d’infirmière autorisée ou d’infirmier autorisé, y compris en ce qui a trait à la confidentialité des informations médicales et au domaine d’exercice.

Exigences

Expérience

Gestion des invalidités

Au moins trois ans d’expérience en gestion des invalidités (professionnelles ou non professionnelles) ou en soins infirmiers actifs

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en sciences infirmières Permis d’exercice valide Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ou College des infirmier ou infirmère enregistré de Alberta (CRNA).

Compétences

Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d’obtenir une performance durable Influencer en transformant son expertise en résultats opérationnels pratiques Établir et maintenir des réseaux Gérer la pression et les changements en restant calme pour s’adapter rapidement Prendre des décisions éclairées

Connaissances et compétences techniques

Bonne connaissance des ordinateurs (SAP, Cority, Cornerstone) et de l’environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint) Bonnes aptitudes organisationnelles et capacité à travailler de façon autonome Aptitudes en administration et en recherche (ressources médicales en ligne) Excellentes connaissances cliniques, niveau élevé de vigilance, capacité à recueillir objectivement des données médicales, à les consigner et à les interpréter de façon exacte et concise

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.