Information sur l'organisation

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) engagé(e) et analytique pour occuper un rôle clé au sein de notre équipe des ressources humaines et de santé et sécurité au travail.

À titre de Coordonnateur(trice) de l’assiduité et de la santé et sécurité au travail et mieux-être, vous contribuerez directement à créer un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant pour l’ensemble de nos employés.

Votre impact :

Relevant du Directeur des relations du travail et de la santé et sécurité, vous serez un(e) partenaire stratégique auprès des gestionnaires et un acteur clé dans :

• l’amélioration de la présence au travail et du mieux-être des employés

• la prévention des accidents et des blessures

• la gestion proactive des absences et des retours au travail

• le maintien d’une culture organisationnelle sécuritaire et conforme

Vos principales responsabilités : Gestion de l’assiduité et des invalidités
Analyser les tendances d’absentéisme et soutenir les gestionnaires dans la gestion de l’assiduité
Coordonner les dossiers d’invalidité (court terme, CSPAAT, assureurs externes)
Participer à la planification des retours au travail et aux accommodements
Contribuer à des initiatives innovantes visant l’amélioration de la présence au travail

Santé et sécurité au travail
Assurer le suivi des incidents et accidents de travail
Contribuer aux enquêtes et aux exigences réglementaires (CSPAAT, Loi SST)
Appuyer la conformité organisationnelle et les audits (incluant Agrément Canada)
Participer à la mise en œuvre d’initiatives de prévention (violence au travail, TMS, etc.)

Formation et prévention
Coordonner les formations obligatoires en santé et sécurité
Développer du matériel de sensibilisation et de formation
Contribuer aux programmes de mieux-être et à la culture de sécurité

Analyse et amélioration continue
Produire des rapports et analyser les indicateurs clés
Identifier les tendances et recommander des actions concrètes
Participer à l’amélioration des programmes et processus

Collaboration
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, syndicats et partenaires externes
Participer aux comités (SST, assiduité, mieux-être)
Contribuer à des initiatives organisationnelles favorisant la santé psychologique et la sécurité

POSTE À TEMPS PLEIN PERMANENT, non-syndiqué, travail hybride

Pourquoi nous choisir ?

• Un rôle varié et à fort impact organisationnel
• L’opportunité de contribuer à la santé et au bien-être des équipes
• Un environnement de travail collaboratif et humain
• Des projets stimulants en prévention, mieux-être et culture organisationnelle

Vérification d'antécédent

A titre de condition pré-emploi :

• Tout nouvel employé doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.

• A compter de maintenant, l’HGH exigera que tous les employés, médecins, apprenants, entrepreneurs et bénévoles soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.

À l’HGH, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.

Ce que nous recherchons

Formation :

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, santé et sécurité au travail, gestion de l’invalidité, soins infirmiers ou domaine connexe.

• Certification pertinente en santé et sécurité au travail, gestion de l’invalidité ou ressources humaines considérée comme un atout.

Expérience pertinente :

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en santé et sécurité au travail, gestion de l’assiduité, gestion de l’invalidité ou domaine connexe, préférablement dans un environnement syndiqué du secteur de la santé.

Compétences additionnelles :

• Fortes aptitudes de communication en français et en anglais
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et des processus de la CSPAAT
• Connaissance des principes de gestion de l’assiduité et des accommodements
• Compréhension des environnements régis par des conventions collectives et des obligations en matière de droits de la personne
• Excellentes habiletés organisationnelles et analytiques
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à traiter des informations confidentielles
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences informatiques incluant Microsoft Office et les systèmes de rapports
• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique