Coordonnateur(trice) provincial(e) - Programme Prêts, disponibles et capables (PDC) / Provincial Coordinator - Ready, Willing and Able (RWA) Program
Avantages principaux
About the role
POSTE : Emploi à temps plein (35 heures par semaine) DURÉE : Contrat de septembre 2026 (date à déterminer) au 31 mars 2027, avec possibilité de prolongation RELÈVE : du directeur par intérim de l'Éducation des adultes et des services en employabilité du Centre À pas de géant, ainsi que de la direction désignée du Programme Prêts, disponibles et capables (PDC).
Prêts, disponibles et capables : Les employeurs inclusifs devancent leurs concurrents en exploitant les compétences, les perspectives et le potentiel uniques d’une main-d’œuvre diversifiée. Prêts, disponibles et capables (PDC) est une initiative nationale de soutien à l’emploi qui aide les employeurs à embaucher de manière inclusive. Depuis 2014, PDC a aidé les entreprises à embaucher plus de 5 000 employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Un des deux partenaires de prestation de PDC au Québec, le Centre À pas de géant, est à la recherche d’un· ou d’une Coordonnateur(trice) provincial(e) pour développer le programme de PDC dans la région de Montréal.
Centre À pas de géant : Depuis près de 45 ans, À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion en matière d’autisme. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts aux élèves de 4 à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Fort de services spécialisés et de programmes éducatifs pour les adultes autistes, le Centre À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. En outre, le Centre À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et la formation sur l’autisme dans tous les secteurs. À pas de géant est un partenaire de prestation de PDC depuis 2019.
À propos du poste : Le Programme Prêts, disponibles et capables (PDC) favorise l'accès à un emploi durable et inclusif pour les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle en créant des partenariats solide avec les employeurs et les acteurs du milieu de l'emploi. À titre de coordonnateur(trice) provincial(e), vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et le rayonnement du programme à l'échelle du Québec. Vous serez responsable de créer, entretenir et mobiliser un réseau de partenaires composé d'employeurs, d'organismes d'employabilité, d'établissements d'enseignement, de partenaires gouvernementaux et communautaires afin de favoriser des parcours professionnels inclusifs et durables.
Grâce à votre capacité à établir des relations de confiance, à développer des collaborations porteuses et à promouvoir les bénéfices d'une main-d'œuvre diversifiée, vous contribuerez concrètement à accroître les occasions d'emploi pour des personnes prêtes, disponibles et capables de mettre leurs talents au service des organisations québécoises.
Principales responsabilités : • Mener des actions de sensibilisation et d’engagement auprès des entreprises dans divers secteurs et industries afin de promouvoir la valeur de l’embauche inclusive ; • Inciter les employeurs à diversifier leurs pratiques d’embauche et à élargir le recrutement et l’embauche pour inclure les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Établir un lien entre les besoins en matière d’embauche et le bassin de talents qualifiés et renforcer la capacité de la communauté à soutenir les chercheur·euses d’emploi et les employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Développer des partenariats avec les organismes d’employabilité de la communauté et les organisations de services afin d’identifier les chercheur·euses d’emploi pour pourvoir les postes vacants ; • Présenter des exposés et des outils d’information à des groupes d’entreprises pour promouvoir l’emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Recueillir et documenter les histoires d’embauches.
Responsabilités supplémentaires : • Assurer la création et la diffusion adéquate et continue des informations, des outils et des ressources sur l’embauche inclusive, ainsi que l’élaboration et la réalisation d’efforts de sensibilisation du public ; • Participer aux activités nationales de communication et de marketing de PDC, y compris l’utilisation des médias sociaux, notamment LinkedIn ; • Participer aux conférences téléphoniques mensuelles de l’équipe nationale de PDC ; • Assurer la liaison et maintenir des relations de travail avec l’équipe nationale de PDC et les partenaires provinciaux ; • Satisfaire à toutes les exigences en matière de rapports et de documentation du programme national de PDC, y compris, mais sans s’y limiter, la réalisation de rapports trimestriels et la mise à jour de la base de données de gestion des clients ; • Toute autre tâche requise et/ou vous étant assignée.
Qualifications : • Détenir des études postsecondaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, communications, marketing, services sociaux, éducation, ou tout autre domaine connexe) ou posséder une combinaison équivalente de formation et d'expérience. • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. • Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule fiable. • Maîtriser la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques et démontrer une facilité à apprendre de nouveaux logiciels et plateformes (CRM, outils collaboratifs, etc.).
Compétences recherchées : • Adhérer aux valeurs d'inclusion et croire au potentiel des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle, notamment en matière d'accès à l'emploi et de participation sociale. • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des partenaires issus de divers milieux. • Aptitude à développer et à entretenir des partenariats durables avec les employeurs, les organismes communautaires et les acteurs du marché du travail. • Excellentes aptitudes en communication, en animation, en présentation et en prise de parole devant différents publics. • Bonne connaissance du marché du travail québécois, de ses enjeux et des tendances en employabilité. • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire preuve d'initiative.
Atouts : • Expérience en développement de partenariats ou en développement communautaire. • Expérience en équité, diversité et inclusion (EDI) ou en pratiques d'embauche inclusives. • Connaissance des réalités, des obstacles et des leviers favorisant l'accès à l'emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. • Expérience dans les domaines de l'employabilité, du développement de la main-d'œuvre ou des ressources humaines.
Conditions de travail : • Horaire : 35 heures/semaine, du lundi au vendredi (horaire variable) faire preuve de souplesse en fonction des échéances et des besoins. Travail occasionnel le soir et la fin de semaine • Type de contrat : De septembre 2026 au 31 mars 2027 avec forte possibilité de prolongation • Échelle salariale : 60 000$ à 73 500$ selon qualification et expérience
Avantages sociaux : • 3 semaines de vacances par année • 7 journées personnelles • Assurance Collective • Programme d’aide aux employés (PAE) • Régime de retraite (RREGOP) • Frais de dépense pour le KM et le cellulaire
Les candidat·es doivent : • Soumettre une lettre de présentation avec leur curriculum vitae ; • Se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires (clientèles vulnérables) ; • Posséder un permis de conduire valide au Québec et un véhicule pour les besoins du travail.
Afin de faciliter le traitement des candidatures, veuillez indiquer l'objet suivant dans votre courriel : « Coordonnateur(trice) provincial(e)
Le personnel du Centre À Pas de géant est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des employés de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV à recrutement@giantsptepsmontreal.com . Le Centre À pas de géant est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement inclusif pour tout le personnel. Nous remercions les candidatures pour leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées pour des entrevues. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans intention discriminatoire.
Job description in English: Job Posting_RWA_Provincial Coordinator.pdf
About À pas de géant/ Giant Steps
À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis plus de 40 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de quatre à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs.
Ouvert en septembre 2023, le Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine, tout au long de leur vie.
Giant Steps has been at the forefront of autism education and inclusion for over 40 years. Its intensive educational and therapeutic programs, offered to students aged four to 21, are unique in Quebec and have been replicated around the world. With specialised services and educational programs for autistic adults, Giant Steps develops skills leading to employment, in all its forms, as well as greater independence at home and in the community. In addition, Giant Steps plays a vital role in autism research and training across all sectors.
Opened in September 2023, the Giant Steps Centre meets the changing lifespan needs of autistic individuals, their families and professionals in the field.
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Avantages principaux
About the role
POSTE : Emploi à temps plein (35 heures par semaine) DURÉE : Contrat de septembre 2026 (date à déterminer) au 31 mars 2027, avec possibilité de prolongation RELÈVE : du directeur par intérim de l'Éducation des adultes et des services en employabilité du Centre À pas de géant, ainsi que de la direction désignée du Programme Prêts, disponibles et capables (PDC).
Prêts, disponibles et capables : Les employeurs inclusifs devancent leurs concurrents en exploitant les compétences, les perspectives et le potentiel uniques d’une main-d’œuvre diversifiée. Prêts, disponibles et capables (PDC) est une initiative nationale de soutien à l’emploi qui aide les employeurs à embaucher de manière inclusive. Depuis 2014, PDC a aidé les entreprises à embaucher plus de 5 000 employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Un des deux partenaires de prestation de PDC au Québec, le Centre À pas de géant, est à la recherche d’un· ou d’une Coordonnateur(trice) provincial(e) pour développer le programme de PDC dans la région de Montréal.
Centre À pas de géant : Depuis près de 45 ans, À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion en matière d’autisme. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts aux élèves de 4 à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Fort de services spécialisés et de programmes éducatifs pour les adultes autistes, le Centre À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. En outre, le Centre À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et la formation sur l’autisme dans tous les secteurs. À pas de géant est un partenaire de prestation de PDC depuis 2019.
À propos du poste : Le Programme Prêts, disponibles et capables (PDC) favorise l'accès à un emploi durable et inclusif pour les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle en créant des partenariats solide avec les employeurs et les acteurs du milieu de l'emploi. À titre de coordonnateur(trice) provincial(e), vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et le rayonnement du programme à l'échelle du Québec. Vous serez responsable de créer, entretenir et mobiliser un réseau de partenaires composé d'employeurs, d'organismes d'employabilité, d'établissements d'enseignement, de partenaires gouvernementaux et communautaires afin de favoriser des parcours professionnels inclusifs et durables.
Grâce à votre capacité à établir des relations de confiance, à développer des collaborations porteuses et à promouvoir les bénéfices d'une main-d'œuvre diversifiée, vous contribuerez concrètement à accroître les occasions d'emploi pour des personnes prêtes, disponibles et capables de mettre leurs talents au service des organisations québécoises.
Principales responsabilités : • Mener des actions de sensibilisation et d’engagement auprès des entreprises dans divers secteurs et industries afin de promouvoir la valeur de l’embauche inclusive ; • Inciter les employeurs à diversifier leurs pratiques d’embauche et à élargir le recrutement et l’embauche pour inclure les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Établir un lien entre les besoins en matière d’embauche et le bassin de talents qualifiés et renforcer la capacité de la communauté à soutenir les chercheur·euses d’emploi et les employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Développer des partenariats avec les organismes d’employabilité de la communauté et les organisations de services afin d’identifier les chercheur·euses d’emploi pour pourvoir les postes vacants ; • Présenter des exposés et des outils d’information à des groupes d’entreprises pour promouvoir l’emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ; • Recueillir et documenter les histoires d’embauches.
Responsabilités supplémentaires : • Assurer la création et la diffusion adéquate et continue des informations, des outils et des ressources sur l’embauche inclusive, ainsi que l’élaboration et la réalisation d’efforts de sensibilisation du public ; • Participer aux activités nationales de communication et de marketing de PDC, y compris l’utilisation des médias sociaux, notamment LinkedIn ; • Participer aux conférences téléphoniques mensuelles de l’équipe nationale de PDC ; • Assurer la liaison et maintenir des relations de travail avec l’équipe nationale de PDC et les partenaires provinciaux ; • Satisfaire à toutes les exigences en matière de rapports et de documentation du programme national de PDC, y compris, mais sans s’y limiter, la réalisation de rapports trimestriels et la mise à jour de la base de données de gestion des clients ; • Toute autre tâche requise et/ou vous étant assignée.
Qualifications : • Détenir des études postsecondaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, communications, marketing, services sociaux, éducation, ou tout autre domaine connexe) ou posséder une combinaison équivalente de formation et d'expérience. • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. • Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule fiable. • Maîtriser la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques et démontrer une facilité à apprendre de nouveaux logiciels et plateformes (CRM, outils collaboratifs, etc.).
Compétences recherchées : • Adhérer aux valeurs d'inclusion et croire au potentiel des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle, notamment en matière d'accès à l'emploi et de participation sociale. • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des partenaires issus de divers milieux. • Aptitude à développer et à entretenir des partenariats durables avec les employeurs, les organismes communautaires et les acteurs du marché du travail. • Excellentes aptitudes en communication, en animation, en présentation et en prise de parole devant différents publics. • Bonne connaissance du marché du travail québécois, de ses enjeux et des tendances en employabilité. • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire preuve d'initiative.
Atouts : • Expérience en développement de partenariats ou en développement communautaire. • Expérience en équité, diversité et inclusion (EDI) ou en pratiques d'embauche inclusives. • Connaissance des réalités, des obstacles et des leviers favorisant l'accès à l'emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. • Expérience dans les domaines de l'employabilité, du développement de la main-d'œuvre ou des ressources humaines.
Conditions de travail : • Horaire : 35 heures/semaine, du lundi au vendredi (horaire variable) faire preuve de souplesse en fonction des échéances et des besoins. Travail occasionnel le soir et la fin de semaine • Type de contrat : De septembre 2026 au 31 mars 2027 avec forte possibilité de prolongation • Échelle salariale : 60 000$ à 73 500$ selon qualification et expérience
Avantages sociaux : • 3 semaines de vacances par année • 7 journées personnelles • Assurance Collective • Programme d’aide aux employés (PAE) • Régime de retraite (RREGOP) • Frais de dépense pour le KM et le cellulaire
Les candidat·es doivent : • Soumettre une lettre de présentation avec leur curriculum vitae ; • Se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires (clientèles vulnérables) ; • Posséder un permis de conduire valide au Québec et un véhicule pour les besoins du travail.
Afin de faciliter le traitement des candidatures, veuillez indiquer l'objet suivant dans votre courriel : « Coordonnateur(trice) provincial(e)
Le personnel du Centre À Pas de géant est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des employés de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV à recrutement@giantsptepsmontreal.com . Le Centre À pas de géant est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement inclusif pour tout le personnel. Nous remercions les candidatures pour leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées pour des entrevues. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans intention discriminatoire.
Job description in English: Job Posting_RWA_Provincial Coordinator.pdf
About À pas de géant/ Giant Steps
À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis plus de 40 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de quatre à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs.
Ouvert en septembre 2023, le Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine, tout au long de leur vie.
Giant Steps has been at the forefront of autism education and inclusion for over 40 years. Its intensive educational and therapeutic programs, offered to students aged four to 21, are unique in Quebec and have been replicated around the world. With specialised services and educational programs for autistic adults, Giant Steps develops skills leading to employment, in all its forms, as well as greater independence at home and in the community. In addition, Giant Steps plays a vital role in autism research and training across all sectors.
Opened in September 2023, the Giant Steps Centre meets the changing lifespan needs of autistic individuals, their families and professionals in the field.