Spécialiste, acquisition des talents émergents

Date de début de la publication: 2026-06-24

Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133681Lieu principal : Montréal, QCEmplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Dans le cadre de votre rôle de spécialiste (recrutement de talents émergents), vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. En faisant partie intégrante de l’équipe des Talents émergents, vous aurez la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche de professionnels talentueux et passionnés qui excellent en résolution de problèmes et qui sont capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à eux. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens. Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique.

Que ferez-vous?

Attirer, évaluer et embaucher aux campus afin de pourvoir des postes à temps plein, des stages et des stages en alternance dans le(s) marché(s) qui vous a été attribué(s). Agir à titre de principal point de contact pour le recrutement dans les établissements d’enseignement ciblés de votre marché et pour le portefeuille de clients qui vous a été attribué; établir et maintenir des relations avec les étudiants, les centres de carrières, les clubs d’étudiants, les facultés et les partenaires internes des Services-conseils en matière de talents, des Programmes et événements et des Services aux talents. Collaborer avec l’équipe de Recrutement universitaire pour recruter des candidats conformément aux lignes directrices nationales et à la loi, ainsi que pour consolider la position du Cabinet dans les écoles stratégiques afin de garantir une approche de recrutement uniforme comparable à celle des autres cabinets les mieux cotés. Participer à la planification et à l’exécution d’une panoplie d’activités universitaires, ainsi que des conférences, concours d’études de cas, visites de bureaux, etc., organisées par Deloitte. Recruter activement des bénévoles au service des clients internes pour représenter Deloitte sur le campus; former les bénévoles et leur fournir une expertise sur les procédures de recrutement, les rôles et les attentes sur les campus. Mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement pour repérer des candidats talentueux et respecter les initiatives en matière de diversité. Mettre constamment l’accent sur le marché local et l’école cible qui vous ont été attribués, en communiquant des renseignements sur la concurrence aux principales parties prenantes. Collaborer avec les analystes des talents émergents et d’autres personnes afin d’offrir la meilleure attention aux candidats. Utiliser les outils standards du Cabinet pour consigner toutes les activités de recrutement et d’embauche; de plus, participer à la collecte de documents sur les nouvelles recrues. Concevoir des documents portant la marque pour les besoins spécifiques des domaines et des pratiques; assurer la liaison avec le marketing national et l’image de la marque pour la stratégie et les messages. Faire preuve de souplesse et de volonté pour se rendre dans tous les établissements d’enseignement et travailler en dehors des heures normales, au besoin. Il est nécessaire de travailler certains week-ends et soirées. Collaborer aux initiatives liées aux médias sociaux, au besoin.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe d’Acquisition des talents émergents se consacre à attirer les meilleurs stagiaires ou stagiaires en alternance à nos parties prenantes et une expérience exceptionnelle aux candidats étudiants avec lesquels nous collaborons. Nous travaillons avec des clients internes et avec l’ensemble du Bureau de la culture et des gens afin de fournir des perspectives stratégiques qui facilitent l’élaboration de stratégies de recrutement personnalisées, d’activités ciblées et d’autres programmes pour que Deloitte se hisse dans une classe à part. L’équipe oriente, met en œuvre et exécute la stratégie de recrutement, apportant un soutien pendant tout le cycle du recrutement. Vous travaillerez avec d’autres spécialistes et analystes au pays, dans le cadre de programmes nationaux de grande ou de moindre envergure et d’activités locales ciblées à des établissements scolaires de premier niveau.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Voici Les Compétences Attendues Pour Ce Poste

Baccalauréat et trois à cinq ans d’expérience pertinente en recrutement universitaire et en ressources humaines. Compréhension des moyens d’attirer et de retenir les talents ; connaissances sur le Cabinet et ses activités, ainsi que sur l’établissement de relations. Capacité de travailler dans un environnement dynamique et de mener de front plusieurs tâches. Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion de projet, avec la capacité de gérer de multiples livrables et priorités.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.