Spécialiste principale ou spécialiste principal des opérations, personnes (contrat de 12 mois)
Avantages principaux
About the role
Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Services partagés des RH – soutien à la gestion des absences et au maintien du salaire
Nous cherchons une spécialiste principale ou un spécialiste principal des opérations relatives aux personnes (contrat de 12 mois) pour appuyer l’équipe Gestion des absences dans la prestation du programme de maintien du salaire.
Ce poste sera axé sur l’administration opérationnelle quotidienne des congés des employé·es. Vous les soutiendrez pendant des événements d’absence complexes, tout en assurant l’exactitude et la conformité du processus, et en offrant une expérience uniforme à toutes et à tous.
Principales responsabilités
Épauler l’administration du programme de maintien du salaire tout au long du congé, y compris la transition vers l’invalidité de longue durée (réception, documentation, surveillance et suivi) Fournir des conseils et du soutien aux employé·es pour les demandes liées aux congés (courriel, téléphone, gestion de dossiers) Effectuer la configuration des dossiers, la documentation et les communications. Cela comprend l’émission des formulaires requis Coordonner avec les équipes de la paie, des avantages sociaux, de la gestion des dossiers invalidité et les partenaires RH pour assurer un traitement précis des dossiers Soutenir les activités relatives à l’arrêt de la paie, à la réintégration et aux communications de fin de couverture Maintenir l’exactitude des données, la conformité et le respect des processus établis
Compétences requises
Expérience en gestion des absences, en soutien à l’invalidité, en opérations de RH ou en administration des avantages sociaux Excellente compréhension des processus liés à l’absence d’un·e employé·e (p. ex. invalidité de courte durée, invalidité de longue durée, retour au travail) Capacité à gérer un volume élevé de dossiers nécessitant un souci constant du détail Fortes aptitudes pour la communication et bon sens de l’organisation Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités en même temps Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale
Les atouts
Expérience avec des programmes de gestion de dossiers invalidité ou de maintien du salaire Bonne connaissance de Workday, des systèmes de paie ou des outils de gestion de dossiers RH Expérience de travail dans un environnement de services partagés de RH
Principales capacités
Gestion de dossiers et exécution opérationnelle Expertise en absences et en congés Coordination avec les intervenants Connaissance des risques et acheminement à un échelon supérieur Accent missur l’expérience de l’employé·e
Lien hiérarchique
Relève de : gestionnaire des opérations, personnes
Pourquoi ce rôle est-il important
La personne titulaire de ce poste soutient les employé·es pendant des événements de congé critiques. Elle contribue à assurer l’exactitude de la paie, la conformité et une expérience uniforme pour les employé·es. Elle aide à stabiliser les opérations pendant l’évolution du programme de maintien du salaire.
Ce que nous avons à vous offrir
Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage. Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel. Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
58,000/58 000 - 93,000/93 000
Catégorie d'emploi:
Ressources humaines
Fin de l'affichage:
08/08/2026
About Sun Life Québec
La Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan qui aide ses clients à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie.
Elle offre une vaste gamme de services et de produits dans les domaines de l'assurance et des placements dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines et en Indonésie. La Sun Life compte plus de 14 000 employés et 12 000 conseillers.
Carrières Sun Life
Vous souhaitez vous sentir engagé et passionné par le travail que vous accomplissez chaque jour. Vous voulez faire carrière auprès d'une compagnie qui réussit bien et qui accomplit de grandes choses – une compagnie qui vous donnera toutes les chances de réaliser votre plein potentiel.
À la Financière Sun Life, notre personnel est très important pour nous. Nous avons à cœur votre succès et votre satisfaction. Nous voulons attirer et conserver les meilleurs employés de l'industrie.
Joignez-vous à notre équipe talentueuse et diversifiée, et entamez une carrière valorisante.
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Spécialiste principale ou spécialiste principal des opérations, personnes (contrat de 12 mois)
Avantages principaux
About the role
Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Services partagés des RH – soutien à la gestion des absences et au maintien du salaire
Nous cherchons une spécialiste principale ou un spécialiste principal des opérations relatives aux personnes (contrat de 12 mois) pour appuyer l’équipe Gestion des absences dans la prestation du programme de maintien du salaire.
Ce poste sera axé sur l’administration opérationnelle quotidienne des congés des employé·es. Vous les soutiendrez pendant des événements d’absence complexes, tout en assurant l’exactitude et la conformité du processus, et en offrant une expérience uniforme à toutes et à tous.
Principales responsabilités
Épauler l’administration du programme de maintien du salaire tout au long du congé, y compris la transition vers l’invalidité de longue durée (réception, documentation, surveillance et suivi) Fournir des conseils et du soutien aux employé·es pour les demandes liées aux congés (courriel, téléphone, gestion de dossiers) Effectuer la configuration des dossiers, la documentation et les communications. Cela comprend l’émission des formulaires requis Coordonner avec les équipes de la paie, des avantages sociaux, de la gestion des dossiers invalidité et les partenaires RH pour assurer un traitement précis des dossiers Soutenir les activités relatives à l’arrêt de la paie, à la réintégration et aux communications de fin de couverture Maintenir l’exactitude des données, la conformité et le respect des processus établis
Compétences requises
Expérience en gestion des absences, en soutien à l’invalidité, en opérations de RH ou en administration des avantages sociaux Excellente compréhension des processus liés à l’absence d’un·e employé·e (p. ex. invalidité de courte durée, invalidité de longue durée, retour au travail) Capacité à gérer un volume élevé de dossiers nécessitant un souci constant du détail Fortes aptitudes pour la communication et bon sens de l’organisation Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités en même temps Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale
Les atouts
Expérience avec des programmes de gestion de dossiers invalidité ou de maintien du salaire Bonne connaissance de Workday, des systèmes de paie ou des outils de gestion de dossiers RH Expérience de travail dans un environnement de services partagés de RH
Principales capacités
Gestion de dossiers et exécution opérationnelle Expertise en absences et en congés Coordination avec les intervenants Connaissance des risques et acheminement à un échelon supérieur Accent missur l’expérience de l’employé·e
Lien hiérarchique
Relève de : gestionnaire des opérations, personnes
Pourquoi ce rôle est-il important
La personne titulaire de ce poste soutient les employé·es pendant des événements de congé critiques. Elle contribue à assurer l’exactitude de la paie, la conformité et une expérience uniforme pour les employé·es. Elle aide à stabiliser les opérations pendant l’évolution du programme de maintien du salaire.
Ce que nous avons à vous offrir
Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage. Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel. Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
58,000/58 000 - 93,000/93 000
Catégorie d'emploi:
Ressources humaines
Fin de l'affichage:
08/08/2026
About Sun Life Québec
La Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan qui aide ses clients à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie.
Elle offre une vaste gamme de services et de produits dans les domaines de l'assurance et des placements dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines et en Indonésie. La Sun Life compte plus de 14 000 employés et 12 000 conseillers.
Carrières Sun Life
Vous souhaitez vous sentir engagé et passionné par le travail que vous accomplissez chaque jour. Vous voulez faire carrière auprès d'une compagnie qui réussit bien et qui accomplit de grandes choses – une compagnie qui vous donnera toutes les chances de réaliser votre plein potentiel.
À la Financière Sun Life, notre personnel est très important pour nous. Nous avons à cœur votre succès et votre satisfaction. Nous voulons attirer et conserver les meilleurs employés de l'industrie.
Joignez-vous à notre équipe talentueuse et diversifiée, et entamez une carrière valorisante.