Lead Recruteur — Grappe Développement (TI) Localisation : Télétravail | Temps plein Disponibilité : Dès que possible Relève de : Chef du recrutement Nature du rôle : Expert-conseil et leader de grappe (rôle d'influence et de coaching, sans lien d'autorité hiérarchique sur les recruteurs) Langues : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) obligatoire. À propos d'Exposant 3 (E3) Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l'humain et des solutions numériques de pointe. Dans le cadre de l'expansion de notre équipe de recrutement, nous recherchons un Lead Recruteur Technique (TI) pour répondre aux besoins en talents de nos clients, de grandes organisations publiques au Québec. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification des meilleurs talents en développement logiciel tout en contribuant à l'excellence de notre pratique de recrutement. Votre mandat À titre de Lead Recruteur de la grappe Développement, vous occupez un rôle autant tactique qu'opérationnel. Vous orientez la stratégie de livraison de la grappe tout en livrant vous-même des consultants pour les rôles qui lui sont assignés. Vous agissez comme expert de contenu (SME) auprès des autres recruteurs, que vous accompagnez et faites monter en compétence, sans lien de subordination administrative ou RH — vous relevez directement du Chef du recrutement et exercez votre leadership par l'expertise, le coaching et l'exemple. Les profils livrés par la grappe incluent notamment : analyste-programmeur, développeur, développeur full-stack, architecte de solutions, architecte logiciel, DevOps, DBA (administrateur de bases de données), développeur mobile, et autres rôles connexes en développement logiciel pour des mandats TI gouvernementaux. Principales responsabilités Livraison opérationnelle (rôle de livreur) Assurer le recrutement complet des profils assignés à la grappe, de l'analyse du besoin jusqu'à la présentation et la sélection du consultant. Livrer personnellement des consultants en réponse aux rôles ouverts par la grappe (analyste-programmeur, développeur, développeur full-stack, architecte de solutions, architecte logiciel, DevOps, DBA, développeur mobile, etc.). Évaluer l'adéquation technique et contractuelle des candidats aux exigences des appels d'offres et des contrats d'intervention. Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine tout au long du processus. Pilotage tactique de la grappe Développement Orienter la stratégie de sourcing et de livraison de la grappe en fonction des besoins, des échéanciers et des exigences des donneurs d'ouvrage publics. Assurer le contrôle de la volumétrie et de la qualité des livraisons afin de maximiser le taux de succès aux appels d'offres. Anticiper les besoins en talents et maintenir un vivier qualifié et à jour pour les rôles récurrents de la grappe. Collaborer étroitement avec le Chef du recrutement, les chargés de comptes et les parties prenantes internes. Expertise gouvernementale (appels d'offres et contrats d'intervention) Mettre à profit une connaissance approfondie des processus d'appels d'offres publics et des contraintes réglementaires et contractuelles associées. Aligner les dossiers de candidatures sur les grilles d'évaluation, les exigences d'expérience et les pièces justificatives requises par le gouvernement du Québec. Sécuriser la conformité et la qualité documentaire des consultants soumis. Rôle d'expert-conseil (SME) et coaching Agir comme expert de contenu (Subject Matter Expert) auprès des recruteurs de la grappe et, plus largement, de l'équipe. Coacher et outiller les recruteurs sur le placement de profils développement logiciel et les particularités du contexte gouvernemental — par l'influence et l'expertise, sans autorité hiérarchique. Partager les bonnes pratiques, contribuer à l'optimisation continue des processus et faire évoluer les méthodes et outils internes. Profil recherché Nous recherchons un professionnel du placement chevronné, à l'aise dans des environnements exigeants et orientés livraison, qui combine rigueur opérationnelle, vision tactique et capacité à faire grandir les autres par le partage de son expertise. Compétences et exigences Minimum 8 ans d'expérience en placement de talents. Dont au moins 4 ans en agence, avec responsabilité du contrôle de la volumétrie et de la qualité des livraisons. Dont au moins 2 ans de recrutement pour le gouvernement du Québec au cours des 5 dernières années. Compréhension solide des processus d'appels d'offres et de contrats d'intervention dans le secteur public québécois, incluant les contraintes réglementaires associées. Excellente connaissance des rôles et de la terminologie en développement logiciel : analyste-programmeur, développeur, développeur full-stack, architecte de solutions, architecte logiciel, DevOps, DBA, développeur mobile, etc. Forte capacité d'organisation, de priorisation et de gestion de la volumétrie sous échéanciers serrés. Maîtrise des outils de sourcing et des systèmes ATS. Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec une capacité démontrée à coacher et à influencer sans autorité formelle. Qualités personnelles Passionné par le placement de talents et le secteur des TI. Autonome, fiable et proactif, avec un fort sens de la livraison et du résultat. Structuré et soucieux du détail, particulièrement en contexte contractuel et réglementaire. Collaboratif, positif et tourné vers l'amélioration continue. Pédagogue et généreux de son expertise, à l'aise dans un rôle de référence et de coach. Langues Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) obligatoire. Capacité à travailler en anglais : atout, non obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Une culture d'équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration. ✔ Un rôle de référence et d'expertise, à fort impact sur la performance de la grappe. ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail. ✔ L'opportunité de contribuer à des mandats d'envergure pour le gouvernement du Québec. ✔ De réelles possibilités de prise d'initiatives, d'innovation et de développement professionnel. https://www.exposant3.com/carriere Processus de sélection Afin de rendre notre processus de recrutement plus efficace, nous faisons passer un court test aux candidats afin d'identifier ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un courriel avec un lien vers l'évaluation. Seuls les candidats ayant obtenu un score suffisant seront invités en entrevue. #REMOTE