AU SUJET DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, l’engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.

Nous veillons continuellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite d’une équipe à l’autre, d’un fuseau horaire à l’autre, et d’un parcours professionnel à l’autre.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire principal·e, Formation et perfectionnement juridiques dont le rôle consistera à diriger la conception stratégique et la mise en œuvre des programmes de perfectionnement des avocat·es œuvrant au sein des groupes de pratique nationaux du cabinet. La ou le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la directrice de la formation et du perfectionnement ainsi qu’avec les chefs des groupes de pratique et les intervenants senior du cabinet.

Cette personne sera chargée de définir et déployer une approche avant-gardiste au perfectionnement des avocat·es, et en phase avec les priorités stratégiques et la structure nationale axée sur les groupes de pratique du cabinet, de même qu’avec le contexte juridique et les besoins des clients, qui évoluent constamment.

Ce poste de responsable hiérarchique spécialisé est axé sur l’élaboration de solutions de formation hautement efficaces et adaptées aux domaines de pratiques concernés en vue d’améliorer la performance des professionnel·les juridiques de tous niveaux, et ce dans le contexte des nouvelles méthodes de travail intégrant l’IA et les technologies juridiques.

Le ou la candidat·e idéal·e possède une solide expérience en formation ou perfectionnement des professionnel·les au sein d’un cabinet juridique ou d’un environnement similaire. Détenant également une expérience avérée dans la gestion stratégique et la collaboration avec des intervenants senior, cette personne se distingue par son engagement à favoriser la croissance et le perfectionnement des talents.

RESPONSABILITÉS

Leadership stratégique et conformité

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de formation national adapté aux différents groupes de pratique, qui s’inscrit dans la stratégie globale de formation et perfectionnement du cabinet
• Collaborer avec les chefs des groupes de pratique et les spécialistes de différents domaines pour prendre connaissance des besoins actuels et émergents et traduire ces besoins en initiatives ciblées en matière de perfectionnement des compétences
• Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des intervenants senior pour tout ce qui concerne le perfectionnement des compétences des avocat·es

Conception et mise en œuvre des programmes

• Diriger la conception et la mise en œuvre d’un système de formation évolutif et intégré qui favorise un perfectionnement continu dans tous les groupes de pratiques, et à chaque étape du parcours professionnel

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation hautement efficaces destinés aux avocat·es et technicien·nes juridiques de niveaux d’expérience variables

• Superviser les programmes de formation de base, y compris les programmes destinés aux étudiant·es et aux avocat·es ainsi que les programmes de formation professionnelle continue

• Intégrer des approches de formation modernes, notamment les formations mixtes, expérientielles et « juste à temps »

• Intégrer l’IA, les technologies juridiques et l’innovation dans les programmes de perfectionnement en vue de renforcer les compétences dans des domaines tels que la littératie en matière d’IA et les nouvelles méthodes de travail

Communication et collaboration avec les intervenants

• Développer des relations solides avec les intervenants internes, notamment les associé·es-directeur·trices de département, les chefs de groupe de pratique, l’équipe Talents juridiques, l’équipe IA, innovation et connaissances, et autres.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs des groupes de pratique et les spécialistes de différents domaines en vue de :
  • Comprendre les besoins en matière de développement des connaissances et des compétences au sein des différents groupes de pratique, notamment les besoins émergents et futurs en fonction des tendances du marché et de celles observées auprès des clients, et trouver ou développer des programmes et ressources adaptées en conséquence
  • Revoir les normes d’évaluation, les cadres de compétences et les parcours de perfectionnement et veiller à ce qu’ils soient bien structurés et continuellement adaptés aux différents groupes de pratique
  • Trouver et favoriser des initiatives de formation professionnelle continue (FPC)
• Travailler avec des spécialistes de divers domaines, dont les conflits, le risque, les finances, les TI et autres pour trouver ou élaborer des programmes s’arrimant aux politiques et procédures clés du cabinet, de même qu’aux priorités de celui-ci, notamment l’adoption de différentes technologies.
• Collaborer et donner des conseils en ce qui a trait à la recherche, à l’élaboration et à la gestion de la prestation de programmes de formation et de perfectionnement professionnels juridiques offerts par des fournisseurs, selon les besoins.

Opérations et optimisation

• Diriger le programme de formation professionnelle continue du cabinet, y compris la planification et l’accréditation dans différentes provinces
• Exploiter les données et les commentaires recueillis afin de consolider et d’améliorer continuellement les programmes de formation qu’offre le cabinet
• Se tenir au courant des tendances en matière de formation juridique, notamment en ce qui concerne l’incidence de l’IA et des technologies émergentes sur la pratique du droit

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en droit, Juris Doctor ou diplôme équivalent

• Expérience considérable dans le domaine du perfectionnement, de la formation ou du soutien à la pratique des professionnel·les (au sein d’un cabinet juridique ou d’un cabinet de services professionnels, de préférence).

• Excellentes aptitudes en communication, solides habiletés interpersonnelles et forte capacité à établir de bonnes relations de travail ainsi qu’une capacité avérée à influencer les intervenants senior.

• Fortes aptitudes en matière de réalisation de présentations et capacité à :

  • Présenter le contenu de manière efficace et attrayante, virtuellement ou en personne.
  • Adapter la matière et l’approche à différents publics et niveaux de compétences.

• Solides compétences en gestion de projets et capacité à respecter continuellement les objectifs et engagements convenus de manière fiable dans le cadre d’initiatives impliquant plusieurs intervenants.

• Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe dans des environnements virtuel et hybride.

• Solides compétences en matière de gestion de temps et d’organisation et capacité à établir les priorités et à les redéfinir au besoin.

• Maintenir des critères élevés pour son propre travail et celui des autres, faire preuve d’une grande minutie.

• Faire preuve d’initiative, de créativité et d’innovation; être axé·e sur la recherche de solutions.

• Très bonne compréhension de l’évolution du contexte juridique, notamment de l’incidence de l’IA et des technologies juridiques sur les compétences et flux de travail des avocat·es

• Approche axée sur les données, et expérience dans l’évaluation de l’efficacité et des retombées des formations

• Bilinguisme français-anglais, un atout certain

VOS AVANTAGES SOCIAUX/À CÔTÉS

Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :

• Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour la santé physique, les soins dentaires et la santé mentale des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
• Avantages sociaux pour les membres du cabinet et leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
• Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
• Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
• REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
• Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
• Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
• À côtés et programme de tarification préférentielles, primes de recommandation et plus encore

L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 152 000 $ et 191 000 $. Le salaire de départ sera établi en fonction des aptitudes, compétences et qualifications de la personne qui postule pour l’emploi. Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.