QUI NOUS SOMMES Fondée en 2009 par l’intégration de la firme d’architecture Nomade, Sid Lee Architecture est dirigée par Jean Pelland et Martin Leblanc, architectes, associés principaux. L’équipe est composée d’environ 60 professionnels du milieu de l’architecture et du design d’intérieur. La firme offre un large spectre de services, dans les secteurs d’activité suivants : analyse urbaine et stratégie de développement, développements multiusages, projets résidentiels multiunités, loisirs et hospitalité, aménagement de bureaux corporatifs et commerce au détail.

POURQUOI SID LEE ARCHITECTURE? Des projets créatifs et engagés; Un atelier de taille humaine au cœur du centre-ville; Des assurances collectives et régime d’épargne-retraite; Une politique de vacances généreuses et des horaires flexibles; Un service de bistro à moindres coûts sur place (déjeuners, lunchs et collations); De nombreuses activités sociales. RÔLE Sous la supervision de la direction générale, le·la conseiller·ère, Talent et acquisition de talents soutient l’ensemble de la fonction ressources humaines, notamment en acquisition de talents, dans ses volets administratifs, opérationnels et stratégiques. Il·elle joue un rôle central dans le bon fonctionnement des processus RH, contribue aux projets d’amélioration continue et participe activement à l’ensemble du cycle de vie des employé·es. Il·elle agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher des candidat·es dont les profils sont alignés sur les besoins d’affaires de l’atelier. Le·la conseiller·ère sait naviguer dans l’ambiguïté, gérer des priorités changeantes et faire preuve d’un excellent jugement, de solides habiletés relationnelles ainsi que d’une grande intelligence émotionnelle. RESPONSABILITÉS Talent Accompagner la direction dans l’ensemble des besoins en ressources humaines. Agir à titre de « super utilisateur·trice » des systèmes RH. Effectuer les transactions dans le système de gestion des ressources humaines (Workday). Agir comme personne-ressource pour la gestion des avantages sociaux. Appuyer l’équipe à chacune des étapes du cycle de vie des employé·es : évaluation de la performance et des talents, planification de la relève, révision salariale, développement de carrière, formation, etc. Acquisition de talents Procéder à l’affichage des postes sur les différentes plateformes Web. Trier les candidatures et effectuer une première sélection. Coordonner l’ensemble du processus d’entrevue. Rédiger et réviser les lettres d’offre, puis coordonner la prise de références. Coordonner l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes employées. Participer activement à la planification et au déploiement des stages. Contribuer au rayonnement de la marque employeur de Sid Lee Architecture. REQUIS Formation universitaire en développement organisationnel ou en ressources humaines. Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, incluant le recrutement. Connaissance de Greenhouse, LinkedIn Recruiter et Workday (un atout). Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles et ethniques à postuler à nos emplois. De plus, des mesures d’accommodement peuvent être mises en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande à tout moment durant le processus de présélection et de sélection.