Spécialiste - Relations de travail

22 janvier 2022
Industries Recrutement, Services d'emploi , Services de consultation
Catégories RH, Formation, Relations industrielles - Droit du travail
Chambly, QC

 

Spécialiste, relations de travail

 

Nous sommes fiers de représenter les Brasserie Sleeman, étant à la recherche d’un candidat dynamique et talentueux avec une expérience pertinente en milieu manufacturier et syndiqué. Relevant du Directeur, Ressources humaines, le poste couvre les activités du bureau de Rivière-des-Prairies et l’usine de Chambly.  

Le rôle consiste à orienter, soutenir, conseiller, fournir des analyses et former les cadres et superviseurs en vue de garantir une application et une interprétation cohérentes des conventions collectives pour divers sites. Tout en contribuant à la création et au maintien de relations patronales-syndicales équitables, productives et harmonieuses.

Plus précisément, le titulaire aura comme :

 

Principales responsabilités :

  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie des relations de travail, telle que déjà établie par les ressources humaines de l’entreprise
  • Collaborer avec les directeurs locaux afin de gagner en crédibilité auprès des employés, de soutenir leur moral et obtenir la confiance de la direction
  • Se positionner comme personne-ressource en matière de relations de travail, en réglant les questions administratives contractuelles quotidiennes telles que le traitement des griefs, la production de rapports, discipline, griefs, l’analyse de tendances et en fournissant des recommandations issues de son interprétation aux cadres et superviseurs
  • Interpréter, conseiller, encadrer et former les cadres en matière de convention collective, de politiques, de législation et de bonnes pratiques
  • Fournir des conseils d'expert à tous les niveaux de la direction concernant le règlement des questions patronalessyndicales, y compris ce qui a trait aux cessations d'emploi, aux problèmes de discipline et aux griefs
  • Coprésider les comités mixtes chargés des relations de travail et travailler étroitement avec la direction et les syndicats en vue de régler les questions relatives aux relations de travail, dont les griefs, la médiation et l'arbitrage, etc
  • Participer aux enquêtes principales pour établir des faits à propos des employés et des questions relatives aux relations de travail avec les groupes de salariés horaires
  • Se conformer aux normes de salubrité alimentaire requises pour le poste et signaler les non-conformités

 

Exigences :

  • Nous recherchons un leader enthousiaste et efficace avec une attitude positive!
  • Détenir un baccalauréat en relations de travail et en ressources humaines et un minimum de 5 ans d’expérience en relations de travail ou 7 ans en ressources humaines au sein d’un environnement syndiqué
  • Avoir participé au processus de négociation collective
  • Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé constitue un atout
  • Démontrer un sens accru du détail et d’excellentes capacités d’organisation
  • Être bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Être capable de préserver la confidentialité des informations
  • Avoir un excellent sens de l’organisation et posséder de solides compétences interpersonnelles et d’excellentes aptitudes à communiquer par écrit et oralement
  • Être capable de gérer des projets multitâches, de résoudre les problèmes et d’interagir d’une façon positive avec les clients internes et externes
  • Capacité à afficher un comportement conforme aux valeurs de l’entreprise

 

 

Ce genre de défi vous intéresse? Vous croyez avoir le profil recherché par notre client?  Veuillez transmettre votre curriculum vitae à André Robert CRIA, par courriel à : en mentionnant le numéro de mandat #202223. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seuls les candidats retenus seront contactés.

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.

 

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