Conseiller (ère) en acquisition de talents TI

27 septembre 2021
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation, Relations industrielles - Droit du travail
Montreal, QC

Ville : Montréal

Statut de l'employé : RÉGULIER / PERMANENT

Horaire : TEMPS PLEIN

Période de travail : JOUR

Nombre d'heures par semaine : 35

Présentation :

Relevez le défi : joins une équipe gagnante !

Tu es à la recherche d'une entreprise qui sera en mesure de t'offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joins l'équipe de Loto-Québec, une société d'État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d'argent et ce, dans l'ordre et la mesure. Sa réputation d'intégrité et de qualité n'est d'ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d'argent.

La santé de nos employés nous tient à cœur

La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C'est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection nécessaires dans ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière d'hygiène, de désinfection de locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions :

Ta contribution :

La Société est en transformation. Les changements constants, l'environnement de plus en plus compétitif et l'ère digitale entourant le divertissement nous amènent à adapter nos façons de faire en continu. La transformation numérique qui s'opère entre nos murs depuis quelques années s'accélère et nous avons besoin des meilleurs talents pour continuer à divertir le Québec.

C'est là que tu entres en jeu!

Nous avons besoin d'une personne « Superformante » pour nous aider à cibler, évaluer et engager le meilleur talent au Québec. Viens faire une réelle différence dans notre objectif d'offrir un milieu de travail sain, ouvert, harmonieux, inclusif et à l'image de la société québécoise, en participant activement au design de nos équipes de travail.

Selon ton profil, il y a plein d'avantages à te joindre à nous : 

  • Obtenir un poste porteur de sens pour notre Société et pour la société.
  • Un environnement qui met de l'avant la conciliation famille-travail avec l'horaire d'été à l'année, une offre de télétravail et une garderie sur place… (qui dit mieux!).
  • Les outils et les ressources dont tu as besoin pour réussir (suite Office 365, dont Teams, licence LinkedIn Recruiter), une marque employeur forte et des gestionnaires bienveillants. 

Ton terrain de jeu :

Ce poste a pour mandat d'élaborer des stratégies de dotation et d'accompagner nos gestionnaires dans le cycle complet de recrutement. Par une approche proactive centrée sur l'expérience candidat, nous souhaitons s'adjoindre des meilleurs talents pour un recrutement durable.

En ce sens, tu intégreras une équipe solide et tu collaboreras avec nos gestionnaires, les candidats, les nouveaux employés ainsi qu'une équipe pluridisciplinaire extraordinaire composée (entre autres) de: spécialistes en communications internes, graphiques, web, vidéastes, professionnels de la rémunération du développement organisationnel, etc.

Ton rôle est important, car tu dois :

  • assurer le cycle complet de la dotation pour les emplois dans le secteur des technologies de l'information (TI);
  • agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur et de l'expérience candidat; 
  • assurer le développement de stratégies innovatrices en acquisition de talents;
  • participer à des projets et travailler en étroite collaboration avec nos partenaires d'affaires internes et externes, avec les employés et avec les candidats potentiels;
  • relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Ton profil est recherché si tu as :

  • un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent;
  • un minimum de 3 années d'expérience pertinente, notamment en recrutement d'emplois en technologie de l'information (TI).

Tu t'approches de la combinaison gagnante si, en plus, tu as :

  • une très bonne connaissance des lois, politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines; 
  • une maîtrise des pratiques de repérage (sourcing); 
  • une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout); 
  • une capacité à exercer un leadership d'influence; 
  • d'excellentes habiletés relationnelles; 
  • un bon sens des communications verbales et écrites; 
  • une aptitude à gérer plusieurs mandats à la fois de manière organisée et structurée; 
  • une orientation client; 
  • un esprit d'équipe.

Tu dois savoir que :

  • Ce poste est de niveau intermédiaire ou senior;
  • La rémunération varie selon les structures salariales en vigueur;
  • Emploi en télétravail actuellement.  Un modèle hybride permettant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine s'appliquera à cet emploi lorsque la situation le permettra;
  • À toi de jouer, rejoins l'équipe de Caroline Boyce 

Merci de transmettre ton CV en cas d'intérêt.

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

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