Cette offre d'emploi est expirée.

Voici une liste de postes similaires.

Conseiller ou conseillère principal(e) en acquisition de talents

24 février 2021
Industries Administrations publiques
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation, Relations industrielles - Droit du travail
Montreal, QC

Qui sommes-nous?

L'Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui a pour mission de veiller à la gestion, à l'application de la réglementation et au développement innovant du stationnement tarifé, sur rue et hors rue, dans l'ensemble du territoire de la ville de Montréal. Elle vise, en misant sur les plus récentes technologies, à ce que le stationnement devienne un véritable levier de la mobilité durable. Elle contribue par son leadership à améliorer l'expérience client, le partage de la rue et l'occupation du domaine public, en soutenant les actions qui favorisent la mobilité urbaine.

Travailler à l'Agence de mobilité durable, c'est contribuer à améliorer la qualité de vie des automobilistes Montréalais tout en s'attaquant aux grands enjeux d'aménagement urbain, de mobilité et de transport pour les années à venir.

Votre mandat :

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous serez responsable de mener à bien le processus de dotation pour les postes de soutien, les postes professionnels et les postes cadres. Votre connaissance approfondie de l'Agence de mobilité durable et du marché de l'emploi, de même que votre leadership et votre dynamisme, vous aideront à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes, en harmonie avec la vision de l'organisation.

Vos défis :

  • Rester à l'affut des nouvelles tendances en matière d'acquisition de talents et appliquer les meilleures pratiques;
  • Procéder à la prise de mandat afin d'analyser les besoins en recrutement des gestionnaires;
  • Rédiger les descriptions de postes, dresser le profil des compétences attendues de la part des titulaires et diffuser les offres d'emplois;
  • Établir des stratégies de recrutement ciblées selon le poste à pourvoir, incluant du repérage pour certaines catégories d'emploi;
  • Analyser les candidatures et effectuer les entrevues téléphoniques;
  • Développer des outils et coordonner les tests de sélection selon le mandat de recrutement;
  • Conduire des entrevues et assurer un suivi personnalisé avec les candidats;
  • Conseiller le gestionnaire dans le choix du candidat en fonction de la vision et des besoins de l'organisation, ainsi que des aspirations du candidat;
  • Procéder à la vérification des antécédents auprès du fournisseur externe et rédiger les contrats d'emploi;
  • Collaborer avec le service de dotation de la Ville de Montréal pour le comblement des postes syndiqués;
  • Participer à la préparation des procédures de griefs et des dossiers d'arbitrage portant sur le processus de dotation;
  • Améliorer le programme d'accueil et d'intégration et veiller à son application;
  • Établir une stratégie d'acquisition de talents sur les médias sociaux en collaboration avec la Direction des communication, affaires publiques et expérience client;
  • Contribuer à définir la marque employeur et en faire la promotion en vue d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents;
  • Développer et mettre en œuvre un programme de diversité et d'inclusion.

Profil recherché:

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);
  • Avoir un minimum de 7 années d'expérience dans un emploi similaire, notamment dans un environnement syndiqué;
  • Être orienté client et avoir la capacité à collaborer avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques;
  • Être proactif et orienté vers les résultats;
  • Faire preuve de rigueur et d'une capacité à prioriser les demandes;
  • Démontrer d'excellentes habiletés de communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Faire preuve de discrétion et de tact lors de situations délicates.

Pourquoi vous joindre à nous?

  • Milieu de travail dynamique et stimulant;
  • Possibilité de télétravail;
  • Horaires flexibles;
  • Congés mobiles et journées de maladie;
  • Régime d'assurances collectives et programme d'aide aux employé(e);
  • REER collectif.

L'Agence de mobilité durable encourage l'accès à l'égalité en emploi et c'est pourquoi elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, elle pourrait offrir, sur demande, des adaptations à son processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap.

L'Agence de mobilité durable remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ en mentionnant le titre du poste à  ***********************************@*********************.***************@*********************.**  au plus tard le 12 mars 2021.

Réseau d'emplois Jobs.ca

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