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Voici une liste de postes similaires.

Recruteuse ou recruteur de talents

30 novembre 2021
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Montreal, QC

Numéro d'affichage : 21-22/179

Statut de l'emploi : Remplacement – 12 mois

Classe/Salaire : Entre 51 000 $ et 90 000 $

Durée et horaire : 35 h/ semaine, du lundi au vendredi

Service : Service des ressources humaines

Début : Janvier 2022

Date limite pour postuler : 17 décembre 2021

Lien pour postuler : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=1808

Qui sommes-nous ?

L'École de technologie supérieure est un établissement de l'Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l'ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives.
  • Jusqu'à 21 jours de vacances par an.
  • Horaire de 4 jours l'été.
  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place.
  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel).
  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif.
  • Accès aux différentes ententes corporatives de l'École.
  • CPE sur place, et bien d'autres avantages.

Votre rôle :

Le rôle de recruteuse(eur) de talents étant au coeur des opérations RH, nous cherchons La perle rare, dynamique, aimant les défis et reconnue comme étant une collaboratrice d'équipe valorisant l'approche client. 

Description détaillée des tâches : (à titre indicatif)

  • S'assure de la planification de la main d'œuvre.
  • Prépare et coordonne les affichages de postes et émet des recommandations sur les sites d'affichage appropriés.
  • Élabore et/ou met à jour les profils de compétences pour les différents emplois.
  • Fournit le soutien-conseil aux gestionnaires ainsi que les partenaires RH de son secteur.
  • Procède à la présélection et la sélection des candidats.
  • Planifie et coordonne les entrevues avec le comité de sélection.
  • Effectue les entrevues et les suivis relatifs (références, offres d'emploi, etc.).
  • Effectue la gestion administrative de ses dossiers dans le SIRH (système intégré ressources humaines).
  • Complète les dossiers administratifs des nouvelles embauches et coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
  • Est responsable des rencontres d'accueil des nouveaux employés ainsi que des entrevues de départ.
  • Met à jour les bases de données RH, développe des tableaux de bord et compile des statistiques.

EXIGENCES NORMALES :  

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
  • Un (1) an d'expérience pertinente notamment en recrutement de personnel.
  • Expérience en agence de placement (un atout).
  • Expérience dans un environnement syndiqué (un atout)

Autres: 

  • Bonne connaissance des principes et des techniques reliés au recrutement et au mouvement de personnel.
  • Démontre des intérêts et habiletés particuliers en recherche, analyse, rédaction, communication et service à la clientèle.
  • Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.
  • Grande aisance avec les différentes plateformes de recrutement.
  • Excellent sens de l'organisation.
  • Souplesse et grande capacité d'apprentissage.
  • Autonomie et initiative.
  • Capacité à travailler en équipe.

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