Spécialiste bilingue en acquisition de talent

30 septembre 2020
Industries Hébergement, Services de restauration
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Montreal, QC

Qui sommes-nous?
McDonald's est fière de se classer parmi les marques les plus connues au monde, avec des restaurants dans plus de 100 pays et des milliards de clients servis chaque année. À titre de chef de file mondial du secteur de la restauration, nous nous sommes forgé un héritage, fondé sur l'innovation et le travail acharné, qui continue de nous animer. Aujourd'hui, notre croissance se poursuit sous le signe de la vélocité, et nous nous efforçons de moderniser les expériences offertes, non pas pour changer l'essence de McDonald's, mais pour rehausser la marque.

McDonald's du Canada offre un ensemble de rémunération globale concurrentiel dans l'industrie de la restauration à service rapide. Les membres de notre organisation profitent d'un salaire de base concurrentiel avec boni-cible, d'un régime de participation différée aux bénéfices, d'un compte de dépenses liées au bien-être, d'un remboursement de frais de scolarité, de vendredis écourtés toute l'année, et bien plus!  Si cela vous semble attrayant, postulez dès aujourd'hui!

Le poste :
Cette personne relèvera directement du responsable du Talent et collaborera avec les employés de bureau de McDonald's et les responsables de l'entreprise dans leurs efforts de recrutement. Le candidat doit posséder une expérience de recrutement au sein d'une grande société ainsi qu'une passion pour le cycle complet de recrutement en entreprise. La capacité de diriger le processus de recrutement et de gérer les attentes est essentielle. Nous encourageons la créativité afin d'aider à créer des affichages de poste attrayants et à développer des stratégies d'entrevues et des options de recherche de candidats. Si vous avez de l'expérience en recrutement au sein d'une entreprise, que vous êtes très organisé et créatif et avez une approche consultative, ce poste est pour vous!

Qui vous êtes
Vous savez tisser des liens solides et êtes en mesure de travailler avec des intervenants internes et externes au sein d'un milieu collaboratif. Vous aimez résoudre des problèmes et pouvez penser de façon critique pour prendre les bonnes décisions. Vous avez un excellent sens de l'organisation et de la planification qui permettra de faire croître l'entreprise et d'influencer les projets stratégiques. Vous êtes un agent de changement doté de grandes compétences en communication, capable de soutenir efficacement notre système, dans un environnement rapide et fluide.
 

Ce que vous obtenez
Il s'agit d'une occasion sans pareille de vous joindre à une organisation gagnante pendant une période effervescente de changement transformationnel. Vous vous ferez connaître à tous les échelons de l'organisation, des membres de votre équipe jusqu'aux dirigeants. Vous êtes à la recherche d'une entreprise avec une culture gagnante où vous avez la possibilité de croître à tous les niveaux tout en ayant un impact significatif.

Responsabilités :

  • Aider à prévoir les besoins en dotation de personnel liés aux plans et aux buts stratégiques 
  • Bâtir des relations d'affaires avec les groupes de clients clés, les candidats et les partenaires des RH
  • Collaborer avec les gestionnaires qui embauchent et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats afin d'inclure une variété de méthodes pour attirer les meilleurs talents
  • Recruter, cibler, filtrer et interviewer les candidats selon notre processus d'acquisition du talent
  • Rechercher et recommander des stratégies de recrutement uniques pour les postes variés ou difficiles à combler
  • Être un ambassadeur de la marque et un partenaire auprès des agences/partenaires externes
  • Continuer à développer des partenariats de tierce partie avec les universités et les collèges et développer des canaux de recrutement non traditionnels
  • Avoir des connaissances sur la rémunération et les stratégies de rémunération puisque cela est nécessaire pour concevoir les offres et attirer de nouveaux employés. Posséder de bonnes capacités de négociation et d'influence pour conclure les offres
  • Rechercher, concevoir et présenter des statistiques de recrutement pour les postes clés (mise à jour de la matrice toutes les deux semaines, par exemple)
  • Soutien à l'intégration des nouveaux employés – collaborer avec le partenaire d'affaires RH, animer le processus d'intégration, sonder les nouveaux employés, analyser/présenter les résultats, etc.

 

Compétences recherchées :

Le candidat idéal possède les compétences et les qualifications suivantes :

  • un diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines;
  • au moins de 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans un poste de recrutement en RH et une expertise éprouvée de partenariat réussi avec ses clients
  • une expertise et une expérience éprouvée en gestion de personnel, en gestion du talent et en relations avec les employés
  • une capacité éprouvée à tisser des liens avec les directeurs responsables de l'embauche et influencer les décisions multifonctionnelles
  • de solides aptitudes à la communication orale et écrite, en marketing et en persuasion, en présentation, en gestion du temps et une bonne capacité d'analyse
  • bilingue (français et anglais)
  • des aptitudes éprouvées en relations interpersonnelles, dont la capacité à travailler efficacement en équipe
  • connaissance des pratiques exemplaires et des politiques de recrutement
  • Capacité d'efectuer des déplacements d'affaires à Toronto (lorsque les déplacements seront encouragés et permis)

 

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de votre intérêt envers McDonald's du Canada.

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