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Spécialiste de recrutement

18 février 2022
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Saint-Bruno, QC

Req ID:202045

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 70000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Si vous êtes curieux, motivé et avez un esprit d'équipe, cette opportunité vous permettra de bâtir votre carrière en tant qu’ Spécialiste de recrutement, situé dans St-Bruno (QC), CA.

Mission globale du équipe de recrutement America: Soutenir le processus de recrutement But en bout et livrer des embauches fabuleuses avec l'entreprise. S'efforcer d'acquérir des talents de meilleure qualité dans un délai plus rapide pour soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise.

Le titulaire du poste soutiendra la stratégie globale de BT en matière de ressources humaines et d'organisation et les programmes opérationnels RH respectifs.

En tant que membre de l'équipe de recrutement, vous serez responsable de mener à bien toutes les activités de présélection des candidats. L'équipe de recrutement est entièrement intégré aux Opérations RH - Amériques, qui coordonnent et soutiennent les divisions Transport de Bombardier situées en Amérique du Nord.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

  • Identifier et cordonner des stratégies de recherche innovantes pour les postes ouvertes
  • Analyzer toutes les candidatures reçues et mener des entretiens téléphoniques pour présélectionner les meilleures candidates en utilisant les bases des donnes et autres channels pertinents
  • Coordonner vis-à-vis entretiens et psychométriques en ligne (le cas échéant) avec le gestionnaire recruteur et coordonner le processus de gestion des offres pour réussir à embaucher de grands talents
  • Soutenir et diriger des membres d’équipe plus juniors pour être les meilleurs possibles en collaboration avec la gestion des parties prenantes au niveau supérieur au sein de l'organisation ;
  • Gérer et transmettre les problèmes au vice-président et aux membres de l’entreprise liées au recrutement
  • Collaborer mensuellement avec les principales parties prenantes dans le pays pour examiner les informations de gestion du recrutement sur les indicateurs de performance

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplome Universitaire (Formation dans un domaine d'études pertinent pour les RH c’est un atout).
  • Démontrer des études de cas réussies dans le cadre du recrutement international (l'ingénierie, les opérations et la gestion de projet sont un atout).
  • Idéalement a minimum de 6 ans en tant de Spécialiste de recrutement
  • Une capacité avérée pour présenter er et représenter les Operations de Recrutement à un niveau de partie prenante supérieur (généralement le niveau de vice-président ou supérieur).
  • Expérience avec un environnement organisationnel axé sur les projets, capacite de s’adhérer et à équilibrer les principes de coût, de qualité et de temps pour mener à bien les projets de recrutement.
  • Capacité à travailler dans un milieu dynamique où les activités se déroulent à un rythme soutenu et à s'adapter rapidement à un changement de priorités, et montre bien aussi une attitude positive
  • Forte expérience de recherche directe (en particulier en utilisant LinkedIn Recruiter, Viadeo, Xing, les bases de données de CV et les chaînes de recherche booléennes)
  • Capacite avérée en travaillant et communicant avec plusieurs parties prenantes (partenaires des Ressources Humaines, Gestionnaires de recrutement, etc)
  • Expérience dans le déploiement de stratégies de recherche à travers les moyens traditionnels et/ou créatives
  • Capacité à répondre aux attentes des clients, voire à les dépasser

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.

Alstom s'est engagé à créer un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de nationalité, de génétique, d’âge, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par le gouvernement fédéral, les États, ou les lois locales.

Le 29 janvier 2021, Alstom a finalisé l'acquisition de Bombardier Transport. Il s'agit d'un poste d'entité juridique de Bombardier Transport - les postes chez les entreprises de Bombardier Transport sont tous membres du groupe Alstom.

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