Nous avons publié dernièrement un article sur les vacances payées illimitées, proposées par les entreprises de l a Silicon Valley, ou par Gsoft, plus proche de nous à Montréal.
L’heure semble au réaménagement du temps de travail en faveur des employés!
Pour vivre mieux, travaillons moins.
C’est en substance le message délivré par Carlos Slim, homme d’affaires mexicain déclaré la plus importante fortune du monde par Forbes en 2013
Le concept de Carlos Slim tient en peu de mots: « Avec trois jours de travail par semaine, nous aurions davantage de temps pour nous détendre, et avoir une meilleure qualité de vie. Cela serait également une excellente façon de créer de nouvelles activités de divertissements et de loisirs« , a-t-il affirmé lors d'une intervention en Uruguay
Ne travailler que 11 heures par jour, et trois jours par semaine, oui! mais jusqu'à 70 ou 75 ans….
Travailler plus longtemps est à mettre en balance avec la qualité de vie et la possibilité d’avoir lors de sa vie active 4 jours pour profiter de son temps libre et s’adonner à sa famille, ses activités…
Le système est déjà mis en pratique dans sa compagnie Telmex, où ses employés peuvent actuellement choisir de travailler 4 jours par semaine (au lieu des 6 en vigueur au Mexique actuellement), en gardant le même salaire, et pourront prendre leur retraite a 50 ans, s'ils ont commencé de travailler dans son entreprise alors qu’ils avaient moins de 20 ans.
L’idée d’un aménagement du temps de travail qui rime avec qualité de vie et épanouissement personnel, fait aussi son chemin chez Google : pour le fondateur Larry Page, il n’est pas normal que les employés travaillent de manière « frénétique » et le temps partiel pourrait répondre à ce problème en permettant de renforcer le développement personnel de ses employés (à lire ici : http://recode.net/2014/07/05/the-future-of-the-workforce-may-be-part-time-says-google-ceo-larry-page/)