Droit et normes du travail

Droit et normes du travail

Quatre conseils pour démissionner avec élégance

Depuis mars 2020, bien peu de salariés et salariées ont osé quitter leur emploi en raison des temps incertains liés à la pandémie. Avec la reprise, on pourrait assister à ce que le professeur Anthony Klotz, de la A&M University, au Texas, a récemment baptisé la Great Resignation, ou « grande démission ».   Plus près de nous, […]


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Le travail à distance n’éloigne pas le harcèlement

Le télétravail ne met pas nécessairement un frein au harcèlement. Au contraire. Même quand on travaille à distance, certains collègues peuvent avoir des comportements irrespectueux, voire harcelants.   Un récent sondage réalisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) révèle que 29 % des travailleurs québécois ont été victimes ou témoins de cyberharcèlement […]


Droit et normes du travail

Un employeur peut-il exiger le vaccin contre la COVID-19?

Alors que le nombre de doses administrées du vaccin contre la COVID-19 augmente de jour en jour, la question de la vaccination obligatoire en milieu de travail se fait de plus en plus pressante. Un employeur pourrait-il exiger de ses employés qu’ils soient vaccinés contre cette maladie pour réintégrer leur lieu de travail? État des […]


Droit et normes du travail

Recrutement : Ce que tout bon candidat devrait savoir

Plus de la moitié des Québécois envisagent de quitter leur emploi actuel, révèle un sondage mené au cours de la deuxième vague de la pandémie. Avant de regarder ailleurs, on teste nos connaissances, question d’être un candidat bien informé. Vrai ou faux : obtiendra-t-on la note de passage ?   Parce qu’on est en 2021, les […]


Droit et normes du travail

Avez-vous comparé votre salaire actuel au marché ?

Après les dépenses du temps des fêtes, voici le temps de commencer la nouvelle année du bon pied. Pourquoi ne pas comparer votre salaire à celui du marché ? Qui sait ? Vous serez peut-être en mesure d’obtenir l’augmentation que vous espérez depuis longtemps. De nombreux outils existent pour savoir si votre employeur vous rémunère à votre juste […]


Droit et normes du travail

Savez-vous intégrer les travailleurs immigrants ?

La diversité culturelle est une force pour tous les employeurs… A condition de savoir la gérer ! Votre compagnie connait-elle les bonnes pratiques en matière d’embauche et d’intégration des travailleurs immigrants ? Savez-vous que certains outils et programmes peuvent vous aider à trouver des candidats étrangers et à les accompagner ?  Pourquoi embaucher des immigrants ? D’après un rapport […]


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Légalisation du cannabis : un an plus tard, où en sont les employeurs ? 

Un an après la légalisation du cannabis au Canada, un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) fait le point sur l’état de cette (nouvelle) réalité dans les milieux de travail. Déboussolés, voilà comment se sentiraient de nombreux entrepreneurs canadiens face à la légalisation du cannabis, un an après l’entrée en vigueur de […]


Droit et normes du travail

Salaires : plus de transparence du côté des employeurs ?

La transparence salariale est une tendance mondiale qui deviendra de plus en plus présente au sein des organisations de toutes tailles, notamment en raison des nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale. Comment s’y adapter en tant qu’employeur, gestionnaire ou spécialiste des ressources humaines ? « La transparence devient essentielle, non seulement parce que la loi […]


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Réduction des écarts de salaire entre hommes et femmes

En moyenne, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes ont diminué sur les vingt dernières années au Canada, même s’il reste des disparités, d’après Statistique Canada.  En 1998, les femmes gagnaient en moyenne 22,34 dollars de l’heure, contre 27,51 dollars pour les hommes, soit un écart de 18,8 %. En 2018, l’écart […]


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Qu’est-ce qui change dans le nouveau Code du travail ?

Le nouveau Code canadien du travail est entré en vigueur le 1 er septembre 2019. Il garantit plus de congés et de pauses non rémunérées à 900 000 employés de compétence fédérale. Davantage de pauses 30 minutes de pause non rémunérées accordées après chaque période de cinq heures de travail consécutives : voici l’une des modifications apportées […]


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Employeurs : comment permettre le droit à la déconnexion ?

Le droit à la déconnexion est un enjeu bien actuel dans les milieux de travail. Si les employés sentent une certaine pression à rester « accrochés » à leurs appareils électroniques même après les heures de travail, les entreprises peuvent mettre en place des pratiques qui aident à la déconnexion. Au Québec, aucune loi ne […]


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Comment mettre en place une politique sur l’amour au travail

A l’heure où le harcèlement sexuel se trouve au centre de toutes les discussions, difficile pour les employeurs de savoir comment gérer l’amour au travail ! Plusieurs options s’offrent à eux, de l’interdiction pure et simple à la mise en place d’une politique dédiée en passant par les réactions au cas par cas. Une personne sur […]


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