Gestion de carrière

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Emploi temporaire : des occasions d’emploi variées

Il est révolu, le temps où l’emploi temporaire était réservé aux postes de journaliers dans les usines. Voici une compilation de domaines qui comptent de plus en plus sur des travailleurs temporaires afin de répondre à des besoins grandissants en main-d’œuvre. Vous pourriez être surpris !  1. Spécialistes en ressources humaines. Ce conseiller sera impliqué dans […]


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5 bonnes pratiques pour évaluer vos talents

Les entreprises d’aujourd’hui doivent préparer les leaders de demain, mais comment faire pour évaluer les meilleurs éléments au sein de vos équipes ? Quelques bonnes pratiques pour identifier des potentiels futurs gestionnaires.  1.Voir le futur dans sa boule de cristal Avant d’identifier de potentiels futurs gestionnaires, le superviseur d’une équipe doit avoir une bonne idée des […]


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Comment les RH peuvent-elles ajouter de la valeur à l’entreprise ?

On réduit souvent le rôle RH de soutien auprès des autres divisions de l’entreprise. Mais elles jouent un rôle bien plus stratégique : on leur demande de plus en plus d’ajouter de la valeur à l’entreprise. Voici quelques pistes pour transformer leur apport afin que les RH participent au rayonnement de la compagnie. De la […]


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Avez-vous un plan de développement professionnel?

Dans la vie, on aime souvent croire en sa bonne étoile… D’un point de vue professionnel, établir un plan de développement professionnel peut toutefois aider les astres à s’aligner ! Un plan de carrière: un outil de développement dont on a tous entendu parler, mais… qui en a un ? Pourtant, selon Al Dea, spécialiste […]


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6 clés d’une présentation réussie

La présentation auprès des équipes ou des décideurs est un exercice récurrent du gestionnaire de projet. Comment éviter d’endormir son auditoire ? Quelles techniques adopter pour passer efficacement son message ? 1 – Ne pas se précipiter sur PowerPoint « La pire des choses à faire, c’est de créer directement son matériel, sans avoir réfléchi […]


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4 facteurs à considérer avant d’accepter un poste

Avant d’accepter un poste dans une entreprise que vous ne connaissez pas, vous devriez considérer ces 4 facteurs… au-delà du salaire offert !   Les conditions de l’offre d’emploi Lors de la réception d’une offre d’emploi suite à un processus d’embauche, celle-ci doit correspondre à vos attentes et conditions émises durant l’entrevue. S’il y a d’importantes différences […]


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Êtes-vous un slasheur ?

Philippe, 56 ans, est commerçant depuis plus de trente ans. Il y a quelques années, il s’est accordé le « loisir » de développer d’autres compétences, au point tel qu’il se présente aujourd’hui comme commerçant/professeur au cégep/entraîneur/musicien. Vous l’aurez compris, l’épithète de « slasheur » vient du cumul de barres obliques sur la présentation. Comme […]


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Attitude à adopter si une envie de démissionner vous prend

Alors que dans certains cas, la démission se justifie, dans d’autres, elle mériterait une réflexion mûrie de la part du salarié. Démissionner sur un coup de tête, exaspéré par son supérieur ou ses collègues, pourrait être lourd de conséquences à court comme à moyen terme. Alors, avant d’en arriver là, et même si les éléments […]


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Changer de domaine: les bonnes questions à se poser

L’envie de laisser tomber vos activités professionnelles et de changer de domaine pour repartir à zéro vous a déjà effleuré l’esprit ? Avant de vous lancer à la recherche de pâturages plus verts où développer de nouvelles compétences, certaines questions valent la peine d’être posées pour ne pas y traîner vos insatisfactions. Qu’est-ce qui m’anime sur […]


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Changer d’emploi : est-ce le bon moment ?

À l’ère de la mobilité, les travailleurs n’hésitent plus à changer d’emploi pour obtenir une promotion, un meilleur patron ou un plus gros salaire. Mais choisissent-ils toujours le bon moment ? Voici quelques questions préalables avant de songer à quitter son emploi. « Partir ou rester », voilà la question que se posent les professionnels […]


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Pourquoi perdez-vous vos talents ?

C’est un chiffre qui a de quoi inquiéter tous les gestionnaires et employeurs : 43% des Canadiens quitteraient leur emploi pour un meilleur salaire. La firme de recrutement OfficeTeam a mené une étude sur les facteurs qui risquent de pousser les employés à quitter leur emploi actuel. La réponse est claire et nette : 43% ont cité […]


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La rétroaction informelle: comment la mettre en place?

Les entreprises d’aujourd’hui disent adieu à la gestion du rendement des employés pour se tourner vers un processus moins lourd : la rétroaction informelle. Les gros joueurs que sont Microsoft, General Electric, Deloitte et Adobe ont notamment emboîté le pas de cette nouvelle tendance. Et selon la firme de recherche en gestion CEB, 49 % […]


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