Décider de donner une portion de votre responsabilité qu’elle soit la paie, le recrutement, la formation ou la rémunération est une décision stratégique. Ceci étant dit, cela répond souvent à des besoins économiques. Les fameuses économies d’échelles. Toutefois, cela ne se fait pas sans risque et à l’impartition peut se substituer un partenariat fort « gagnant-gagnant ». La différence est mince mais l’intention est différente. Le partenariat va au-delà de la relation d’affaires et de la transaction financière. Le partenariat suppose que les deux parties sont impliquées à part égales. La responsabilité n’est pas totalement transférée à celui qui doit livrer un service. Pour un partenariat réussit voici quelques points essentiels à respecter :