Que diriez-vous de pouvoir augmenter l’efficacité de chacun de vos employés ainsi que celle de vos équipes de travail par une meilleure connaissance du potentiel de chaque personne ? Intéressant, me direz-vous, mais est-ce vraiment possible ?
Vous serez étonné de découvrir à quel point la méthode Arc-en-Ciel répond à un important besoin, soit celui de se connaître, tout en développant une meilleure adaptabilité, dans les relations avec les autres et dans des situations variées.
Depuis plus de 30 ans, la méthode Arc-en-Ciel synthétise les travaux de Carl G. Jung sur les types psychologiques, la théorie DISC de William Marston sur les comportements et les travaux d’Eduard Spranger sur les motivations. Cette méthode permet de comprendre les préférences et les comportements qui dynamisent chaque personne, tout en favorisant le développement d’une efficacité optimale dans les diverses périodes de changements.
Le profil de comportement Arc-en-Ciel est donc utile pour :
- Susciter la motivation individuelle par une meilleure connaissance de soi et d’autrui
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Accompagner un développement personnel et professionnel
Les principes de base de cette méthode s’appuient sur les couleurs : Rouge, Jaune, Vert et Bleu. Selon ses couleurs, il est possible de répondre à quatre questions importantes et fondamentales à savoir comment la personne
- Aborde les problèmes et les défis
- Influence et interagit avec les autres
- Gère et intègre le changement
- Comment elle réagit face aux règles et procédures établies.
Dans la roue Arc-en-Ciel et selon cette méthode, le comportement d’une personne correspond à l’intensité de chacune des couleurs ; nous parlerons donc de dominances, de préférences et de tendances.
Le langage des couleurs est un langage universel du comportement humain et observable puisqu’il reflète le style de comportement propre à chaque individu, soit sa façon personnelle de faire les choses. Ce langage est également neutre et il illustre très bien les différences entre la façon dont chacun approche les problèmes, ses relations avec les autres, la prise de décision et le respect des procédures. Ainsi, chaque style peut-être efficace même s’il se manifeste différemment.
est utilisée en autre pour :
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Accompagner un développement professionnel et personnel
- Développer les qualités de leadership
- Gérer les compétences et potentiels
- Améliorer la relation entre collègues et avec les clients
- Susciter la motivation par une meilleure connaissance de soi-même et des autres.
- Établir des équipes en parfaite complémentarité
Le langage des couleurs est le langage du <<comment nous agissons >> et permet
- De connaître notre style de comportement
- De reconnaître le style de comportement des autres
- D’adapter notre style de comportement de façon à mieux communiquer avec les autres et à être plus efficace compte tenu de la situation.
- Définir les compétences
En utilisant la méthode Arc-en-Ciel, les résultats attendus se situent à trois niveaux, soit :
- Au niveau de l’individu par une meilleure connaissance de soi, de son comportement et de ses motivations
- Au niveau de l’équipe par une meilleure communication interpersonnelles, une valorisation de la contribution de chacun, une répartition plus adéquate des rôles spécifiques en fonction des forces et faiblesses permettant ainsi de maximiser la synergie de l’équipe et d’atteindre une meilleure complémentarité de chacun.
- Au niveau de l’entreprise par une mise en place d’équipes performantes orientées sur la stratégie d’entreprise
Je termine cet article, en vous invitant à vivre et à découvrir les bienfaits de la méthode Arc-en-Ciel par une journée de ressourcement que vous pourriez faire vivre à vos gestionnaires ou à vos équipes de travail.
Soyez assurés que vous serez agréablement surpris des résultats, que très rapidement les gens se reconnaîtront aisément dans leurs différences et même, en parleront durant plusieurs mois.
Au plaisir de se découvrir ensemble
Denise Gaudet
Coach d’affaire, professionnelle, certifiée Arc-en-ciel
Défi-Action-Coaching
degau@videotron.ca