, le métier de recruteur serait-il menacé ? Le recrutement en ligne vient de franchir une nouvelle étape avec la mise en place à grande échelle de l'entrevue virtuelle. Ce produit est proposé par CareerFever, entreprise fondée aux Pays Bas et maintenant présente dans six pays européens.
L'idée ? Le conseiller choisit des questions parmi une base de 1 200 questions et elles sont posées aux candidats par le biais du site Internet. Les résultats sont compilés et une première présélection est effectuée. Ce produit se destine essentiellement aux jeunes diplômés et présente de nombreux avantages. Pour les recruteurs, la présélection est beaucoup plus pertinente qu'un simple "scoring" de CV; pour les candidats c'est beaucoup plus "fun" que de remplir un masque de saisie de CV interminable. De nombreuses entreprises ont déjà adoptées cette approche dont : AXA, Cirque du Soleil, Citibank, Ericsson, IBM, Michelin, Unilever, Worldcom…. Pour satisfaire votre curiosité, partez pour une petite démonstration au pays du cyber-recrutement . Bon voyage !