Au Canada, seuls 40 % des travailleurs qualifiés issus de l’immigration exercent dans le domaine pour lequel ils ont été formés. Pourquoi ? Parce que les entreprises canadiennes peinent à reconnaître leurs compétences. Un phénomène naturel mais dommageable selon Linda Manning, de l’université d’Ottawa.
Dans votre entreprise, l’accès à YouTube ou à Facebook est interdit aux employés ? Dommage… car cela augmenterait leur productivité affirme une étude publiée en avril.
Aux grands maux, les grands remèdes ! Sans emploi depuis près d'un an, Pasha Stocking a utilisé toutes ses économies pour acheter un espace publicitaire d’une valeur de 7 000 dollars...
De plus en plus, les entreprises attendent des RH qu’ils travaillent de manière stratégique avec les managers opérationnels, permettant un meilleur alignement entre les stratégies d’affaires et l’agenda RH. Cette redéfinition du rôle des RH les a peu à peu fait devenir des « partenaires d’affaires ».
Les réseaux sociaux virtuels peuvent modifier considérablement la façon dont les candidats perçoivent une entreprise et ont donc un impact sur les stratégies de marque employeur. Pourtant, rares sont les entreprises ayant une stratégie d’image via ces réseaux sociaux...
Le meilleur job du monde signifie-t-il être bien payé à ne rien faire? Ce poste de rêve existe bel et bien… un peu loin certes, en Australie.
Force est de constater que la lettre de présentation a perdu de sa noblesse. Mais est-ce pour autant un outil dépassé? Les recruteurs canadiens donnent leur verdict.
Selon une étude publiée par l’association JOIN, les entreprises canadiennes feraient de l’environnement une priorité alors qu’elles mettraient de côté les infrastructures pour personnes à mobilité réduite...
La moitié des Canadiens ne se sentiraient pas à leur place sur leur lieu de travail...
Workopolis et les éditions Rogers ont annoncé début juillet un partenariat exclusif. Patrick Sullivan, président de Workopolis, nous explique pourquoi les deux grands se sont associés.
En mai dernier, Nicole Lilliman, employée d’un restaurant Tim Hortons, a été congédiée après avoir donné, gratuitement, un trou de beigne à un enfant…
Pour manager et fidéliser la nouvelle génération, mieux vaut penser « gestion et transition de carrière ». Entretien avec Sandra Boyd de Knightsbridge.