L’association à but non lucratif WorldatWork a dévoilé, le 2 août 2006, les résultats de son étude annuelle sur les salaires en Amérique du nord. 92% des employés devraient être augmentés cette année, soit une croissance de près de 4% des budgets de paye au Canada et aux Etats-Unis, tous secteurs confondus.
Cette croissance, surpassant celle des prix à la consommation, fait suite à deux années de baisse sans précédent en 2003 et 2004. La hausse la plus importante est à attendre du côté des entreprises de moins de 500 employés, avec une progression de 4,2 % du budget de paye. Le secteur de l’administration publique n’est pas en reste puisqu’il enregistre une hausse record de 4%, après trois années de très faible croissance entre 2002 et 2004.
Ainsi, la guerre des talents commence à impacter véritablement les salaires. Pour retenir leurs bonnes recrues, les entreprises ont recours à diverses méthodes :
- primes à l’embauche pour 69%
- primes ponctuelles pour 45%
- primes de rétention pour 35%
- aménagement du temps de travail, type mi-temps, pour 28%
Les salaires variables, basés sur la performance, ne sont plus réservés aux représentants des ventes. Près de 80% des entreprises déclarent les utiliser, contre 66% en 2001.
Les prévisions pour 2007 sont tout aussi favorables puisque le budget moyen de paye devrait croître à nouveau de quasiment 4%. La hausse record de 10,5% en 1981 reste cependant toujours inégalée.
L’étude annuelle WorldatWork a été menée en avril 2006, auprès de 2 800 professionnels des ressources humaines aux Etats-Unis et au Canada. Il s’agit de la 33ème édition.