Ils sont nombreux, ils ont souvent des compétences recherchées, ils sont ouverts aux offres, mais ne vous enverront jamais leur CV. Comment attirer un chercheur d'emploi passif?
On le sait trop bien : il y aura des départs massifs ces prochaines années avec les baby-boomers qui partent à la retraite. Avez-vous mis les mécanismes en place pour préserver et transmettre leur expertise?
Au Canada, seulement 30 % des entreprises ont un programme de gestion de carrière, selon une étude de l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC). Avec une pénurie dans plusieurs secteurs, il s’agit pourtant d’une bonne façon de retenir et de cultiver le talent.
Un nouveau rapport gouvernemental révèle que jusqu’à 40 % des étudiants fraîchement diplômés au pays risquent de vivre la frustration d’être trop qualifiés pour leur emploi.
Virus, hameçonnage, vol de données... les menaces qui planent sur vos affaires sont nombreuses, et surtout pas aussi lointaines que vous le croyez. Voici cinq attitudes de vos employés qui menacent (involontairement) la confidentialité, la disponibilité et l'intégrité de vos données.
Au-delà des chandails et des casquettes au logo de l'entreprise, qu'est-ce qu'une organisation peut faire pour aider ses employés à s'y identifier et à défendre ses intérêts ?
Dans une étude récente sur la génération Y, Deloitte conclut que la génération Y a des attitudes à l’égard du travail « étonnamment semblables » à celles des autres générations. Ah bon ? Portrait d'une nouvelle génération de travailleurs, au-delà des idées reçues.