Un sondage mondial d’EY sur la fraude révèle que les dirigeants canadiens craignent plus les cyberattaques que leurs homologues. Ainsi, au Canada, 66 % d’entre eux pensent qu’elles constituent la plus grande menace pour leur entreprise. 37 % des dirigeants dans le monde considèrent les cyberattaques comme le principal risque pour leur entreprise, contre les deux […]
Fraudes au travail – Avez-vous déjà rapporté de la papeterie du travail ou un peu de café, car vous n’en aviez plus à la maison ? Ces fraudes sont courantes au bureau. Qu’est-ce qui fait qu’un citoyen ordinaire devient soudainement un fraudeur? Au bureau, certains actes parfois anodins font de nous des fraudeurs. S’il ne […]
Quoi de plus légitime que de se ressentir une certaine appréhension ou un trac indéniable au moment de prendre la parole devant ses collègues. Toutefois, si cet exercice devait tourner au fiasco, ce serait regrettable pour l’orateur et préjudiciable pour son public. Alors, inspirez-vous de ces quelques conseils en termes de préparation et de comportement […]
Savez-vous combien coûte l’absence d’un employé ? Avant de s’attaquer au problème de l’absentéisme, il faut d’abord en mesurer l’ampleur. Voici des clés pour calculer les coûts réels liés à l’absence d’un employé. Seulement 36 % des entreprises faisaient le suivi des absences auprès de leurs employés, peut-on lire dans un rapport récent de Morneau Shepell […]
Dans certains secteurs où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare, recruter chez un concurrent est une nécessité. Petit guide éthique pour réussir cette opération délicate. Si de nombreuses compagnies évitent le plus possible de recruter chez un concurrent et ont mis en place des politiques de recrutement en interne en priorité, il n’en est rien […]
Alors que certains pourraient être tout excités pour leur première journée de travail, d’autres pourraient se montrer davantage fébriles, voire gênés. Pour donner la meilleure première impression possible à votre responsable et à vos nouveaux collègues, inspirez-vous des quelques conseils ci-dessous et évitez de vous mettre une pression inutile, en vous rappelant que, au fond, […]
Recruter seulement quand il y a un poste offert ? C’est du passé ! Maintenant, la pratique est de maintenir une conversation (réelle et virtuelle) constante avec un bassin (vaste, autant que possible) de candidats potentiels. Un expert en « sourcing » nous explique l’approche. « Le mot sourcing provient du secteur de l’approvisionnement, explique […]
Que ce soit par l’attitude hautaine que l’on affiche envers un candidat ou par un manque de discrétion pendant le processus de recrutement, voici 7 gestes qui nuisent à votre marque-employeur. 1. Avoir la mauvaise attitude Certaines entreprises ne semblent pas comprendre qu’elles n’ont plus le gros du bâton en matière de recrutement. Dans plusieurs […]
Désormais, notre présence en ligne est presque aussi importante que notre présence physique. Facebook, Twitter, LinkedIn… Comment préserver et soigner son image professionnelle sur les réseaux sociaux ? Selon les études, le chiffre varie, mais on estime que le pourcentage d’employeurs qui prennent le temps d’inspecter les réseaux sociaux de leurs candidats ou employés va […]
Toujours utiles, les entrevues d’embauche structurées ? Selon le rapport 2018 sur les tendances mondiales en recrutement de LinkedIn, elles seraient encore utilisées très fréquemment ou systématiquement (74 %) et considérées comme assez ou très efficaces (88 %). Or, 56 % des répondants sont aussi d’avis qu’on peut faire « mieux »… Comment rénover la […]
Les ressources humaines ont tout intérêt à participer à ce mouvement qu’est l’agilité en entreprise et qui favorise l’innovation. Mais comment ? Flexibilité, amélioration du travail en équipe et augmentation de la productivité : l’approche agile a de nombreux avantages. Philippe Mast, CRHA, cofondateur du cabinet de recrutement CORTO.REV, considère cette approche comme « autoapprenante […]
L’utilisation des données en RH est un sujet particulièrement d’actualité. Tirer profit des informations récoltées parmi les employés permet aux ressources humaines de jouer un rôle stratégique auprès de la direction et de l’organisation. Comment transformer ce savoir en intelligence d’affaires ? « On peut devenir très créatif dans le type de données qu’un responsable des ressources […]
