« Faire de la diversité une priorité dans les organisations canadiennes est un impératif – non seulement parce que c’est la chose à faire mais aussi parce que c’est une condition essentielle pour assurer la prospérité future de nos affaires et de notre économie ». Telle est l'affirmation sur laquelle s'ouvre le livre blanc publié par Deloitte Canada début juillet, et consacré à la problématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Cet ouvrage de 20 pages est le fruit d'une réflexion menée dans le cadre de tables rondes sur la diversité, organisées par Deloitte durant le mois de mars dernier. Débutées à Halifax, elles se sont déplacées dans six autres villes (Toronto, Ottawa, Saskatoon, Montréal, Edmonton et Vancouver), afin de discuter du rôle du milieu des affaires quant aux défis des personnes handicapées.
Bilan de ces rencontres : les personnes handicapées peinent à s'intégrer dans les milieux de travail. Au regard de ce triste constat, mais aussi de la pénurie croissante de talents, les entreprises ont le devoir de faire des efforts pour accorder une plus grande place à ces travailleurs. Le livre contient donc différentes recommandations destinées à aider les employeurs qui souhaitent agir.
Quelques exemples de pistes d'action :
– sensibiliser ses collaborateurs aux avantages de la diversité
– se concentrer exclusivement sur les compétences des candidats
– offrir du travail à la carte
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Titre:
Éditeur: Deloitte Canada
Prix: gratuit