Les entreprises canadiennes se heurtent à des difficultés importantes en matière de recrutement. Si elles peinent à trouver au Canada les profils qualifiés, elles sont confrontées aux limites imposées par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) lorsqu’elles souhaitent embaucher un candidat non Canadien. Conséquence : elles externalisent de plus en plus leurs projets.
Le taux de chômage mondial s’est encore creusé l’an dernier. En effet, les chômeurs étaient 202 millions en 2013, soit 5 millions de plus qu’en 2012. C’est ce que révèle le Rapport 2014 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les tendances mondiales de l’emploi.
Jusque là, les fonctionnaires ne pouvaient contrôler un lieu de travail sans autorisation. Le gouvernement canadien vient de changer la donne en autorisant les inspections sans mandat. Cette nouvelle réglementation vise à apaiser les Canadiens craignant de voir leur emploi « volé » par des travailleurs étrangers.
Après Facebook et Twitter, c’est au tour de LinkedIn de publier le classement des mots les plus utilisés sur son site en 2013. « Responsable », « stratégique » ou « efficace » figurent parmi les plus employés. Zoom sur ce classement et sur la manière dont un profil peut être optimisé.
Au revoir les préjugés ! Le fraudeur n’est pas toujours celui que l’on croit. Ceux qui commettent des délits au sein des entreprises ne sont pas des employés, mais bien des cadres. C’est ce que révèle une étude récente effectuée par KPMG. Portrait du fraudeur en entreprise.
Les Canadiens titulaires d’un MBA sont plus nombreux que les diplômés des autres pays, à choisir un emploi dans le secteur public ou au sein d’une organisation à but non lucratif (OBNL). C’est une des conclusions qui ressort de l’étude réalisée par Catalyst à l’échelle mondiale.
Les Canadiens jugent que c’est à l’employeur de financer les formations d’acquisition des compétences des salariés. C’est en effet ce que révèle le dernier rapport réalisé par WorkMonitor de Randstad.
Lancé fin novembre, Employeur consciencieux Canada vise à mettre en lumière les entreprises qui s'engagent publiquement à soutenir la santé mentale en milieu de travail. Toutes les organisations peuvent la signer. Explications.
Le nombre de Canadiens migrant vers une autre province, à la recherche d’un nouveau travail, vient d’atteindre son apogée en 25 ans. C’est ce que révèle un rapport du service des études économiques de la Banque de Montréal.
À l’approche de la fin de l’année, 44% des Canadiens s’attendent à ce que leur employeur organise une fête de Noël, selon un récent sondage. Mais peu d’entre eux savent qu’un party au travail peut se répercuter sur leur feuille d'imposition. Explications.
Après un printemps en demi-teinte, les PME renouent avec l’optimisme. C’est ce que révèle l’indice du baromètre des affaires de la Fédération Canadienne de l’Entreprise Indépendante (FCEI) calculé en octobre.
Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas une surcharge de travail qui conduit les employés à l'épuisement professionnel. Selon une étude danoise, ce serait plutôt du côté des gestionnaires, et des injustices qu’ils peuvent commettre, qu’il faudrait aller chercher.