Ceux d'entre vous qui suivent l'actualité des médias sociaux auront sûrement entendu parler de Pinterest(1). Le « nouveau » phénomène des médias sociaux. En quelques mois seulement, cette plateforme a conquis plus de 10 millions d'utilisateurs, très majoritairement des femmes. Les utilisateurs vous le diront, on aime ou on n’aime pas Pinterest. Mais lorsqu'on aime cette plateforme, on en devient complètement dépendant. Au-delà du loisir, ce site de réseautage social offre-t-il des opportunités pour les organisations? Qu'en est-il du recrutement? Peut-on utiliser Pinterest pour recruter?
Le pour et le contre du stockage en ligne (cloud computing) Depuis quelques mois, on assiste à une véritable guerre des nuages. Tous les grands joueurs y vont de leur solution pour nous permettre de stocker nos données en ligne.
La disparition des CV papier traditionnels semble de plus en plus imminente. La problématique n'est pas que le papier ne soit plus à la mode, mais plutôt qu'il existe une multitude d'autres solutions beaucoup plus rapides, économiques, efficaces permettant de sauver de nombreux arbres.
La pertinence des médias sociaux pour le recrutement n'est plus à démontrer. Cependant, il reste encore beaucoup à apprendre quant à la meilleure façon de maximiser ces outils pour dépister et recruter les meilleurs talents. Devant la multiplication des plateformes, plusieurs recruteurs tendent à s'éparpiller plutôt que d'opter pour une approche bien segmentée.
Avec la nouvelle année, viennent les résolutions. Quelle sera la vôtre : a) Devenir un expert des médias sociaux? b) Essayer de décrocher des médias sociaux? c) Trouver le temps d'aller découvrir les médias sociaux?
Vous avez toujours résisté à Facebook. Pour vous, pas question de créer un compte sur Big Brother. Eh bien, ne vous en déplaise, Facebook a peut-être créé un dossier vous concernant.