Autre vocable pour l'empathie et la capacité de décoder facilement les émotions des autres, l’intelligence émotionnelle serait un bon outil pour les recruteurs pour déterminer la future performance d'un employé. Limites et perspectives.
Les Québécois disposent d’un goût pour les affaires plus accentué que dans n’importe quelle autre économie développée. Ils seraient 19,1% à avoir l’intention d’entreprendre, soit plus que dans le reste du Canada, qu’aux États-Unis et que dans tous les autres pays du G8.
Le tiers des employés n’ont pas eu d’évaluation de rendement au travail depuis au moins un an, selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. De ce nombre, 38 % aimeraient en avoir une. Les bonnes pratiques en matière d'évaluation de rendement.
Le gouvernement du Québec devrait bientôt réviser sa Loi sur l’équité salariale. La prochaine modification entraînera la fin de la déclaration sur l’équité salariale pour les entreprises comprenant de 6 à 9 salariés.
Gérer tous ses employés de la même manière peut répondre à un souci d’égalité de traitement sur le lieu de travail. Pourtant, cela ne favorise ni le bien-être des salariés ni leur performance. La solution? Adopter un leadership individualisé, question de contribuer au succès de l’organisation et à la fidélisation des travailleurs.
Mine de rien, merci est bien plus qu’un petit mot gentil : quand un employeur témoigne de la reconnaissance envers son personnel, il peut faire une grande différence sur le bien-être des travailleurs mais aussi sur la capacité d’innovation d’une organisation.
On pourrait les comparer aux entraîneurs sportifs de haut niveau. Ils encouragent, orientent, critiquent de manière constructive… Leur athlète est employé, cadre, PDG, et le développement de l’entreprise correspond à la médaille d’or.
Les stéréotypes ont la parfois la vie dure. Mais voilà une étude qui pourrait bien balayer les poncifs relatifs aux PME. En effet, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), elles offriraient des conditions de travail tout à fait honorables à leurs salariés.
Des heures à éplucher les CV, à passer des candidats en entrevue et à les former une fois le choix fait… Un long processus coûteux, surtout s’il se solde par un congédiement ou un départ peu après l’embauche. Mais quel est le véritable coût d'un recrutement manqué, et comment le calcule-t-on?
C’est la première fois en trois ans que le taux de solvabilité des régimes de retraite à prestations déterminées affiche une baisse, d’après la firme Aon Hewitt. Au 31 décembre, le taux s’élevait à 90,6%, soit 2,7 points de moins qu’un an plus tôt. 2014 avait pourtant bien commencé...
On peut avoir envie d'embaucher tante Nicole pour la comptabilité de notre PME ou de donner un poste à notre frère dans le besoin. Peu importe la raison, inclure un membre de sa famille sur la liste de paie comporte son lot d'avantages et... de pièges. Voici ce qu'il faut savoir.
Où en sommes-nous de l'égalité entre femmes et hommes dans le monde ? La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes, réalisé par le Forum économique mondial, montre que si une nette amélioration a été constatée dans les domaines de la santé et de l’éducation, ceux de la participation économique et de la politique sont à la traîne.