Malgré un taux de chômage élevé, plus de la moitié des grandes et moyennes entreprises déclarent manquer de gestionnaires potentiels, selon une enquête réalisée par la firme de conseil en ressources humaines OI Partners-Feldman Daxon Partners. Parmi les 212 employeurs nord-américains sondés, 54 % estiment qu’aucun de leurs employés actuels ne pourrait succéder à leurs gestionnaires et directeurs, contre 32 % qui pensent compter suffisamment de successeurs éventuels dans leurs rangs.
Les entreprises qui n’ont pas assez d’employés susceptibles d’assurer des fonctions managériales ont deux fois plus de chances de recruter chez leurs concurrents que les autres, et deux fois plus de chances de le faire dans des domaines d’activité différents du leur.
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