Plus des trois-quarts (78%) des cadres interrogés dans un sondage Trends@Work, réalisé par Futurestep et mené dans 71 pays, déclarent que la productivité des travailleurs à distance est égale ou supérieure à celle des employés classiques.
61% disent, qu’à leur avis, les travailleurs à distance ont moins de chances de progresser dans leur carrière, comparés aux employés qui travaillent au bureau selon la formule classique
Malgré cela, 48% des personnes interrogées indiquent qu’elles envisageraient un emploi comprenant du travail à distance de façon régulière.
Interrogées sur le dispositif de travail variable qui serait, selon elles, le plus intéressant, près de la moitié des personnes (46%) préfèrent les horaires de travail souples.
« Les employeurs astucieux savent qu’offrir des conditions de travail souples est un gage d’efficacité pour favoriser la productivité du personnel », souligne Robert McNabb, directeur général de Futurestep. « Souvent, quand les employeurs proposent des horaires souples et le travail à distance, ils permettent à leurs employés d’équilibrer les différentes facettes de leur mode de vie, ce qui favorise fidélisation, satisfaction et pérennité. »
Méthode
Sondage international sur un panel de cadres inscrits sur les divers sites Internet de Korn/Ferry International, représentant un large éventail de secteurs et de fonctions. Mené entre octobre et novembre 2006, sur 71 pays.