Finie l'époque où les recruteurs affichaient dans les petites annonces et priaient pour trouver la perle rare dans les quelques CV qui atterrissaient sur leur bureau. Aujourd'hui, des milliers de candidats potentiels sont disponibles à un clic de souris. Voici comment les réseaux sociaux ont changé le recrutement.
L'évaluation annuelle d'un employé peut faire plus de tort que de bien, en démotivant les employés avec des mesures de performance mal adaptées. Mieux vaut rencontrer régulièrement son employé pour faire le point.
Motivation à la baisse, congés fréquents, vêtements inhabituellement chic: un employeur peut détecter les signes d'un employé sur le point de démissionner s'il sait y porter attention. Mieux vaut savoir les reconnaître avant qu'il ne quitte son poste.
Finis, les salons d'emplois. Désormais, les webinaires permettent aux entreprises de joindre les candidats potentiels dans le confort de leur foyer, en temps réel. La pratique est encore peu répandue, mais quelques entreprises utilisent avec succès des webinaires pour attirer et recruter des talents. Lumière sur une méthode de recrutement non conventionnelle.
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'œuvre au cours du mois d'octobre.
Doit-on absolument aimer son travail d’une passion dévorante pour bien le faire et en tirer satisfaction ? Le mythe de la passion du travail, bien présent, peut créer une culpabilité chez certains travailleurs. La bande dessinée Dilbert en a fait son univers : un milieu de travail morne où les employés prisonniers de leur cubicule « […]
Les motivations des travailleurs varient grandement d'une région du globe à l'autre. Lorsque les entreprises et recruteurs tentent d'attirer cette jeune main-d'œuvre dans leur organisation, ils doivent prendre en considération ces motivations, afin de les retenir et de développer les plus méritants.
