Généralement, lorsque les experts abordent les effets du vieillissement de la population sur le monde du travail, leur constat est sans appel...
Dans le domaine de la conception d’image de marque, je constate que les éleveurs de chien d’aujourd’hui ont développé une toute nouvelle génération de Labrador – le chien à deux queues...
Organisme fédéral, le CCARH chapeaute l’ensemble des associations provinciales en ressources humaines du Canada. Petit aperçu de ses fonctions…
À partir de quel moment une image de marque cesse d’en être une ? Voilà qui demande réflexion; si vous posiez la question à un million de spécialistes du marketing, vous aurez un million de réponses différentes...
La retraite des babyboomers est à nos portes. Les plus âgés d’entre eux atteignent aujourd’hui les 60 ans. Dans plusieurs secteurs, les jeunes ne seront pas assez nombreux pour prendre la relève, d’où la pénurie annoncée. La mobilité interne constitue une façon de combler les besoins.
Ces derniers mois, plusieurs études ont fait part de difficultés de la part des immigrants et des communautés culturelles à intégrer le marché du travail. Portrait d’une situation qui allume une lumière rouge concernant le racisme. De nouveaux outils sont en voie d’implantation.
Phénomène nouveau, mais plus connu en Europe et aux États-Unis, les blogues reliés à l’emploi en sont à leurs premiers balbutiements ici. Le site Fortune 500 Business Blogging Wiki, recense un faible 4,4% (22 sur 400) des entreprises du Fortune 500 possédant un blogue disponible au public.
L’équité salariale : l’heure des bilans Le 21 novembre 2005 marque une date importante pour l’équité salariale. En principe, les femmes gagnent dorénavant un salaire égal pour un travail équivalent.
La main-d’œuvre représente pour plusieurs entreprises un facteur de succès déterminant puisque la qualité du produit ou du service en dépend souvent. Malheureusement, les variations de la demande et les difficultés que rencontrent les entreprises lorsque vient le temps de faire des prévisions à long terme mettent à l’épreuve leur capacité à maintenir un niveau de personnel adéquat. Voici, en 5 étapes faciles, la marche à suivre pour bien planifier ses besoins en personnel.
On en entend de plus en plus parler. Pourtant, la plupart d’entre-nous est incapable de dire qui ils sont vraiment. Les spécialistes prédisent qu’ils bouleverseront nos habitudes, nos valeurs et notre conception du travail, tout comme l’ont fait les Baby-Boomers avant eux. Mais qui sont ils ?
L'année scolaire se termine. Malgré les soubresauts sans précédent qu'a provoqué le conflit sur les prêts-bourses l'hiver dernier, des centaines d'étudiants ont maintenant terminé leurs études en ressources humaines, avec un baccalauréat en poche. Que l'avenir leur réserve-t-il? Comment eux-mêmes l'entrevoient-ils?
Gérer le changement : quelques pistes Licenciements massifs, impartition, délocalisation, restructuration constituent autant de types de changements qui peuvent affecter les employés d’une organisation. Le succès de telles opérations commence dès la conception. Préparer, communiquer, mettre en place et gérer les conséquences de la transformation.