D’après l’Association Nationale Femmes et Droit, quel que soit leur âge, leur profession ou leur formation, les Canadiennes gagnent environ 30 % de moins que leurs homologues masculins. La loi canadienne sur les droits de la personne votée en 1977 impose pourtant l’équité salariale. Mais les différentes provinces ne sont pas toutes logées à la même enseigne.
A l’occasion du congrès mondial des Ressources Humaine de Montréal, Eric Noël, Vice président Senior d’Oxford Analytica, a dévoilé les fruits de ses recherches sur les tendances à long terme du marché international. Sa conférence, baptisée « Le monde en 2030 », retraçait les évolutions majeures qui impacteront le monde dans les vingt prochaines années.
Comment se porte l’emploi des seniors à travers le monde ? Quels pays ont mis en place de bonnes pratiques, quels sont ceux qui pourraient s’en inspirer ? Tour d’horizon des bonnes pratiques dans 5 pays touchés par le vieillissement de la population.
Pour supporter les gestionnaires dans leurs fonctions, nombreuses sont les organisations qui font appel au service d’un coach professionnel. La démarche de coaching vise à rendre le gestionnaire autonome, responsable et influent(...).
Aux prises avec des taux de roulement qui dépassent parfois 30%, les centres d’appels doivent absolument innover pour fidéliser leurs employés !
le capital humain est devenu un atout concurrentiel de taille, parce qu’il est de plus en plus rare, de plus en plus mobile et ce qu’il peut apporter en terme de contribution à une entreprise est unique.
Après avoir œuvré 35 ans dans le système de santé en France, Christian Paire arrive à Montréal pour prendre la direction du futur CHUM centre-ville. Une tâche colossale pour le gestionnaire qui devra coordonner le travail de 300 cadres et de plus de 10 000 employés.
Recruter, intégrer, former, communiquer… Pour aider les responsables RH dans leurs tâches quotidiennes, de nouveaux outils du web 2.0 sont désormais à leur disposition. Ne reste plus qu’à les apprivoiser.
Branché sur les nouvelles technologies le Canada ? Sans conteste répondent les différentes études sur le sujet. En revanche, le Canada est à la traîne en ce qui concerne l’apprentissage virtuel...
Au Canada, seuls 40 % des travailleurs qualifiés issus de l’immigration exercent dans le domaine pour lequel ils ont été formés. Pourquoi ? Parce que les entreprises canadiennes peinent à reconnaître leurs compétences. Un phénomène naturel mais dommageable selon Linda Manning, de l’université d’Ottawa.
De plus en plus, les entreprises attendent des RH qu’ils travaillent de manière stratégique avec les managers opérationnels, permettant un meilleur alignement entre les stratégies d’affaires et l’agenda RH. Cette redéfinition du rôle des RH les a peu à peu fait devenir des « partenaires d’affaires ».
Les réseaux sociaux virtuels peuvent modifier considérablement la façon dont les candidats perçoivent une entreprise et ont donc un impact sur les stratégies de marque employeur. Pourtant, rares sont les entreprises ayant une stratégie d’image via ces réseaux sociaux...