D’après quelques études et le point de vue de certains chercheurs, la réduction des inégalités de représentation et de salaire hommes-femmes pourrait conduire à une amélioration de la performance des entreprises. Plus largement, elle permettrait un meilleur développement économique et social dans les sociétés qui s’y attellent. Qu’en est-il au Canada ?
Âgés de 20 à 34 ans, les travailleurs de la génération Y sont souvent perçus comme différents dans leur approche au travail. Les qualificatifs pour les définir ne man-quent pas : flexibles, sociaux, technologiques… Mais cette génération est-elle si différente ? Une étude canadienne du cabinet Deloitte vient légèrement rebattre les cartes.
Nouvelle année, nouvelles résolutions ! Quand on est à la recherche d’un emploi, il peut être bon de se faire rappeler quelques principes de base afin de mettre toutes les chances de son côté. CV, entrevues, réseautage, on ne néglige plus aucun aspect en 2015 !
C’est une des recommandations formulées par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) pour endiguer les besoins de main d’œuvre récurrents. Dans une récente étude, l’organisation y renverse également certains mythes relatifs au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Que savons-nous des différences psychologiques entre les générations au travail ? Voici la question sur laquelle le cabinet Hudson s'est penché à travers sa récente étude : « le choc des générations, en quoi les différentes générations vont-elles remodeler le marché du travail ? » Alors que les baby-boomers se révèlent être des décideurs, la génération X se montre plus ambitieuse et la Y plus apte à inspirer qu'à imposer...
Le big data révolutionne le monde des ressources humaines tout comme les réseaux sociaux ont révolutionné les communications. Et une telle révolution ne peut se faire en un jour. Les entreprises et les recruteurs qui réussiront à bien s'y préparer et à trouver une solution adaptée à leurs besoins amorceront ce virage technologique en tête de file.
Le big data, c’est le nouveau mot à la mode chez les recruteurs. Dans les faits, son utilisation est nettement moins répandue. Pour reprendre l’expression de l’humoriste Yvon Deschamps, l’utilisation du big data en recrutement, « qu’ossa donne »? Premier article d'une série de deux pour faire le tour de la question.
La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC a récemment interpellé le gouvernement fédéral pour interdire les cigarettes électroniques dans les lieux publics et lieux de travail. En l’absence de réglementation claire à l’échelle du Canada, certaines municipalités, provinces et institutions ont préféré prendre les devants.
La flexibilité accrue des emplois est une tendance de fond sur le marché du travail. Appréciées des salariés à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et carrière, ces façons de travailler plus souples sont sources d’avantages, mais aussi de quelques inconvénients pour les employeurs.
En ces temps de main-d'oeuvre volatile, les entreprises ont intérêt à bonifier leur offre afin de retenir les employés les plus talentueux. Voici quelques facteurs d'influence pour favoriser la rétention des travailleurs.
L'impact du développement de robots physiques, de logiciels et d'applications d'intelligence artificielle divise les experts. Une étude publiée par le centre de recherche américain Pew en témoigne avec 48% des interrogés qui estiment que l'automatisation va détruire des emplois mais aussi creuser les inégalités entre les revenus. Les 52% restants y voient, pour leur part, une opportunité de se débarrasser des tâches indésirables et de créer de nouveaux emplois pour les travailleurs humains.
Plusieurs études ont établi que plus un candidat ressemblait à son employeur potentiel, plus il avait de chance de décrocher un poste. Dans quelle mesure un nouvel employé doit-il partager les valeurs culturelles de son entreprise ?